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贏在開始的職場黃金法則
      作者:轉自互聯網     來源: 轉自互聯網     發佈時間:5/27/2016 10:37:29 AM     流覽次數:2660
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    大學畢業生進入社會當中,在大概三到五年之內就同學之間的差距就會拉開。這是因為很多同學學到了一些贏在起跑線上的一些法則。有句話叫做成功不能復制,但是經驗、教訓我們可以學習。

    哪種人能贏在起跑線?聽聽那些優秀的過來人是怎麼說的吧!牛頓爺爺告訴我們“我之所以看得更遠,是因為我站在巨人的肩膀上”。

    1.一位美國名校畢業的高材生:保持學習心態

    在快速發展變化的時代裏,如果不能夠不斷學習,就會被市場淘汰。保持學習的態度讓自己知識面更加寬廣,了解的東西更加深入,不斷學習也可以不斷適應激烈的社會競爭,不斷學習才不容易被社會淘汰,才能在自己事業的道路上不斷向前。

    2.一位北大優秀畢業生:一定要做自己喜歡並擅長的事情

    發自內心的喜好是推動事業進步的最大動力,它能幫你克服困難,堅持到底;而如果你喜歡的事情有很多,要挑選自己最擅長做的事,這樣就能在感受快樂的同時也取得超乎常人的成就。

    3.一位28歲獲得技術專利的全球頂尖工程師:創新求變

    創新是一個民族進步不竭的動力,也是一個企業生命力的源泉。一個人也是如此,如沒有一股闖的精神,冒的勇氣,而是因循守舊、保守畏縮,肯定就走不出一條好路、一條新路,闖不出一個事業、一片天地。

    4.一位二十年堅持做一件事情的創業者:認準了,就去做;不跟風,不動搖

    “認準了,就去做”,講的是判斷力和行動力——要正確地判斷形勢與機會,一旦看準了,就要付諸行動,患得患失只能坐失良機:“不跟風,不動搖”,講的是遠見與定力——能看到機會的人很多,但能堅持到底,不為眼前利益所動,不因一時困難變節的人卻很少,所以多數人的成功都是曇花一現的。

    5.一位備受矚目卻始終堅持少說多做的企業家:少許諾,多兌現

    在對別人做出承諾的時候,一定要求實,講真話,做得到再說。如果在承諾與交付的結合處畫一條水平線的話,那麼我們對別人做出的承諾應該低於這道線,而交付給人的結果則要高出這道線。因為做到的,永遠比豪言壯語更有力量。

    6.一位在納斯達克創造中國奇跡的CEO:把事情做到極致

    把事情做到極致的心態,在他們的眼裏就永遠沒有極致,人們會自然而然地從多個角度,想盡各種方法,努力把一件事做到更好。而想要成為市場上的領導者,首先要有領導者的心態,那就是要堅信你做這件事能比所有人都做得好很多。在這種心態下,把每件事情都做到極致,你就能最終成為領導者。

    7.一位身價百億的頂級富豪:幫助別人,成就自己

    現代商業經濟的一個最偉大的法則就是:你要實現自己的價值,必須通過得到別人的認可來實現。就是說,不管你多麼有才華,多麼有能力,你的價值,只有得到別人的承認,並且別人願意為此付費時,才能夠實現。同樣,團隊成員之間也只有互相尊重、互相寬容、互相幫助才能創造出合作共贏的良好局面。


    進入職場,職場中的基本規則你也不要了解的。一起來看一下:

    1、作為職場新人,你的同事就是你以後除了家人外接觸得最多的人了,所以,你完全有必要用心地把與同事的關心搞好,爭取讓同事都成為你這個職場新人的知心朋友。

    2、遇到有困難的同事,你這個職場新人要第一時間給與安慰和鼓勵。真誠最感人,你是第一個關心他的人,他也會第一時間對你有不同的看法。

    3、平常或有些故意刁難你這個職場新人的同事,你要寬容待之。有些同事不合作,你要表現出寬容和修養。學會傾聽對方的意見,並對其合理成分表示贊同,這樣不僅能夠放下對抗,也會開拓自己的思路。

    4、學會贊美別人也是職場新人的必修課。你應當學會當著領導和所有同事的面,巧妙地利用發言的機會恰如其分地誇獎同事的特長和優點,說出你贊美的話,幫他在組織裏樹立威信,這樣,他也一定會時刻記得你這個職場新人的好處,盡他最大所能來幫助你、推薦你。
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