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選擇職業需要先要評價一下自己
      作者:轉載互聯網     來源: 轉載互聯網     發佈時間:11/18/2015 11:46:21 AM     流覽次數:2839
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       社會在發展,遇到的事情也會千奇百怪。見到很多招聘企業,有測試這個的,也有測試那個的。做一做性格測試、適應性檢查、翻譯能力、公文寫作能力、邏輯推理能力等等,這也無可厚非。也遇到過要求星座的、血型的、酒量的,甚至還有生辰八字的,這就有些過了!我本人是根本反對的!我覺得,以人為本,就是要尊重人、尊敬人,要有一種唯物主義的觀點,把一些沒譜的東西也拿來搞人才選聘,這種企業去不了也罷了,沒有什麼可以後悔的。

       我還是比較看重性格的,因為性格的形成有很多是後天的,而形成以後又是不容易改變的。所以,性格的特征直接影響到工作。這是我的觀點。

       對性格的分類方法很多,下面是一位瑞士心理學家的分類辦法,供朋友們參考。這位心理學家把人們的性格分為四類,分別是:

       (一)敏感型。這類人精神飽滿,好動不好靜,辦事速戰速決,但行為有時盲目,偶爾情緒不穩定。這類人員數量很多,占總數的40%.這種性格適合的職業有:運動員、行政人員等。

      (二)情感型。這類人員感情豐富,喜怒哀樂溢於言表,不喜歡單調生活,愛刺激,感情用事,對新事物很有興趣,這類人員占總數的25%.這種性格適合的職業有:演員、導遊、社會活動家、護理人員等。

      (三)思考型。這類人員善於思考,邏輯思維發達,有比較成熟的觀點,生活、工作有規律,時間觀念強,重視調查研究,但有時思想僵化,缺乏靈活性。這類人員也占25%,適合的職業有:工程師、教師、財務人員等。

      (四)想象型。這類人員想象力豐富,憧憬未來,喜歡思考,又是行為刻板,不太合群。這種性格適合的職業有:科學工作者、技術研發人員、藝術家等。
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