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職場為90後正名
      作者:轉自互聯網     來源: 轉自互聯網     發佈時間:9/7/2016 11:39:50 AM     流覽次數:9535
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        從“垮掉的壹代”到“有個性惹人愛”,90後這壹代備受爭議。隨著90後漸漸進入職場,他們正用自己的行動為自己正名:他們在互聯網的陪伴下成長,有理想有朝氣;他們享受了改革開放的紅利,有闖勁敢拼搏。企業對這樣的90後很饑渴,招聘不僅要會賣萌還要拼情懷,如何留住90後,也成為企業最大的課題。

      “鐵飯碗”從90後字典中消失

      依賴、眼高手低、無追求……曾貼在90後身上的標簽正被漸漸撕去。針對90後的壹項調查顯示,52.67%的90後會選擇現場求職,40.9%的群體傾向自主創業,僅有6.43%的人選擇當公務員。“鐵飯碗”壹詞正逐漸從90後的字典中消失,聽從內心、追求夢想是他們就業的首選。雖然選擇工作時“興趣至上”,但他們又非常現實,他們清楚地明白“不是人人都是王思聰”,有能力才有話語權,學歷不再是職場利器。

  招聘90後有點難

  “會賣萌還要拼情懷”

  想將90後招入麾下並非易事,校園招聘成為各大互聯網公司搶奪90後的激烈戰場。

  北京晨報記者獲悉,巨人網絡繼連續兩年推出“面試置裝費”後,今年延續溫情牌搶人策略,推出校招“畢業旅行費”,為入職畢業生提供每人5000元的畢業旅行費用獎勵,並在入職前提供為期壹周的旅行假期。此外,巨人網絡還在2015年校招中特別針對應屆生創新開辟了“VP導師制”,畢業生進入公司後將根據自身專業在不同部門實習,分管不同業務的高管(總裁、副總裁)將直接擔任導師,挖掘“學員”們的潛力。經過3個月的“學員期”,導師將為每位學員綜合打分,優秀學員可以再次根據自己的興趣和發展方向重新選擇導師和部門,實現“反選”。

      騰訊則將單調的校園招聘宣講會顛覆為壹檔綜藝原創節目“英福倫斯秀”(Influence Liveshow),讓學生們足不出戶輕松觀看在線宣講會並且參與互動。

  招聘方式也在不斷改變,不少企業開始采用微信招聘。壹位企業人力資源主管透露,90後的特點是每天花費大量時間在網絡上,並日益成為應聘的主力軍,順應人才的生活和工作習慣,更利於招聘。業內人士表示,無論是消費還是職業,“興趣”都是90後的首選。面對90後,壹些企業選擇顛覆以往嚴肅的宣講會,通過賣萌等其他有創意的方式吸引這個群體的註意,力求為他們留下企業負有創新精神、充滿活力的第壹印象。

  企業患上90後饑渴癥

  “既是員工也是客戶”

  多家互聯網公司高管在接受北京晨報記者采訪時表示,“今年完成績效考核的關鍵就是招到壹位90後員工。”新浪微博公關總監表示,面對最近流行的諸如EXO、華晨宇等備受90後熱捧的明星,即使是部門年紀最小的出生於1987年的員工,也感覺跟不上節奏,“我們必須擁有90後員工,才能更明白90後的用戶在想些什麽。”

  在8月底召開的2014互聯網大會上,360董事長周鴻祎表達了自己對於90後等新鮮力量的恐懼。“壹幫50多歲的CEO領導著40歲的高管,指揮著30歲的員工,給十幾歲的孩子做產品,想想也是很可怕的事情,能不恐懼嗎?”周鴻祎表示,現在互聯網的主流人群是90後,他們代表互聯網未來的文化、品味與需求,對於這些,上壹代的互聯網人並不了解。周鴻祎表示,將和潘石屹發起壹個尋找90後小夥伴的活動,為互聯網輸送新鮮血液。

      對90後的支持還體現在真金白銀上。IDG資本最近宣布,設立“IDG 90後基金”,規模1億美元,支持90後創業者。IDG資本創始合夥人熊曉鴿表示,90後創業者的時代已經到來。

      90後以實際行動為自己正名,這壹代是有生機、富於想象的壹代,這壹代雖說有些叛逆卻有擔當。企業長盛不衰需要90後,需要新鮮血液。

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