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面試:“做過什麽”比“會做什麽”更重要
      作者:人才網     來源: 人才網     發佈時間:12/3/2014 11:01:19 AM     流覽次數:3334
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見過壹些求職者,面試自我介紹時,滔滔不絕的講述自己能做什麽;可壹到HR問TA做過什麽的時候,卻立馬歇菜,磕磕巴巴的怎麽也說不到點上。這樣強烈的對比,很容易便會給面試官留下誇誇其談的壞印象,從而拉低最終面試分。親,面試時不要再吹噓自己多能幹了,與其浪費口水描述,還不如拿出兩個實在的案例,用事實說話,征服面試官的心!
  
  做過什麽=經驗
  
  做過什麽,代表著妳的經驗和經曆。在這個部分,妳主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經曆,包括校內活動經曆、相關的兼職和實習經曆、社會實踐等。妳要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等,這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是,妳的經曆可能很多,妳不可能面面俱到,那些與應聘職位無關的內容,即使妳引以爲榮也要忍痛舍棄。
  
  做成過什麽=能力
  
  當然,做過什麽只是初級的,做成過什麽,才是HR最感興趣。在面試官看來,做成過什麽,代表著妳的能力和水平。
  
  在這部分,妳主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績,包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績,就是擺成績,把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
  
  注意事項:
  
  1、案例要真實。誠信,是最起碼的做人准則。千萬別因爲顯得好看,就盲目的吹噓誇大事實。雖說HR不懂專業內容,可架不住他們會邀請懂行的人參與面試。如果真不小心誇過了頭,小心,會被人家挑刺。
  
  2、用數據說話。數字,是量化成果的最好方式。妳做過幾個案例,取得什麽樣的成果,爲企業帶來哪些利益。用數字或百分比羅列出來,既直觀,又增加可信度。
  
  3、介紹業績時,著重強調“妳”做過什麽。用人單位要招聘的是“妳”,而不是“妳們”,因此,在描述成績時,應著重突出妳所扮演的角色,不要過多的說“我們團隊怎麽怎麽樣”。
  
  4、詳略得當有側重。介紹的內容應當有所側重,不要說流水賬,要著重介紹那些能體現自己能力的重點。 
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