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如何回答不同問題
      作者:轉自互聯網     來源: 轉自互聯網     發佈時間:4/26/2016 12:34:07 PM     流覽次數:3583
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        面試如何開好頭

  好的開頭,可以營造一種和諧的氣氛,迅速與主試人溝通思想,盡快進入正題。大多數有經驗的主試人宣稱,他們在見到應聘者的5分鐘內,就能知道對方是否適合聘任的工作。所以,如何設計好開頭的5分鐘至關重要。這是應聘者在面試前的具體準備中,需要精心設計的重要一環。

  走進面試考場,你應盡量放松自己,表情自然,面帶微笑,給人以真誠、親切的印象。通常情況下,主試人都會以一句充滿感情色彩的客氣話,把你引入試題。如"歡迎你應聘我們公司,我們期盼你考出好成績!"這裏,你可以微笑著點頭致意,也可以說聲"謝謝"。

  在主試人沒有請你就座之前,你不要急於坐下。主試人說過"請坐"之後,你再坐下,挺直身子,目光註視著主試人。主試人會很快切入正題:"請你簡單談談自己的經歷和特長"。

  這是每個應聘者都應精心準備的內容。開頭開得好不好,主要看你怎麼回答這個問題。現實招聘面試中,不少求職者回答這一問題時,顯得瑣碎、啰嗦、沒有條理。

  正式會面開始後,牢記你來面試的主要目的是要以最佳方式把你的個人的特點留給對方,有些問題雖然已經寫進簡歷裏了,但如果被問及,再提也無妨。

  你應該能夠察覺他(她)是接受你還是拒絕你。要始終如一地對主試人所提的問題作出反應。當主試人在簡要介紹工作時你不僅要註意他說的每一個字,還要註意他的態度。

  面試主試人可能會請你談談你自己。該說些什麼應有所選擇,並要針對面試主試人的情況而定。最好不要去註意面試主試人在想什麼,即使你相信你能猜到他在想什麼,你仍然要繼續你的面試,把它進行到底。

  也許這時面試主試人會提出一些問題,一些和目前情況有關的問題。不要讓任何問題使你陷入困境。許多面試主試人喜歡讓面試者感到慌亂。因為任何面試主試人都想知道應聘者在緊張情況下的反應如何,別給他們這樣的機會,要學會沈著應付,即便是內心打鼓不止,至少也要顯得安之若素。

  如何回答不同問題

  1."你有沒有工作經驗?"/"你覺得沒有工作經驗是不是你的一個劣勢?"

  我在校的時候,曾經在課余時間做過……也從中悟出了一些相通的道理,我知道這離您所指的具體經驗還有距離,不過不能說一點基礎沒有,而且我無論做什麼,都能很快進入角色……

  我覺得有時候,經驗是必不可少的,但有時候,經驗也會給人的思維帶來束縛,或許我會通過對這個崗位的自我理解,制定出更有新意的工作方案來,當然具體還需要我的上級和同事的指導和把握……

  沒有經驗或許是件好事,就象是一塊白布,更容易染成貴公司(單位)想要的顏色……

  嚴格意義上講,有經驗的人只有貴單位內部才有,來這裏應聘的人都是沒有經驗的,因為即便是有經驗,也是他們從前在別的單位所獲得的,那些經驗並不能完全適合這裏的工作,有時反倒因為過分遵循他們所謂的經驗而將這裏的事情搞糟糕,他們的經驗無非是行業中的一些共性的東西,相信用不了太長時間,那些共性的東西我也能完全掌握……

  2."沒有工作經驗的情況下,你打算怎樣適應新的工作?"

  八個字,勤於學習善於學習……

  從簡單的東西入手,向領導和同事請教,找資料來充實自己專業知識,總結每一天、每一件工作給自己帶來的心得……

  承認不足,虛心求教,找個師傅來帶帶我……

  我有個老師,在課余的時候,也為外面的公司做些類似的業務,我想開始的時候多請他指導我……

  我父親(媽媽、叔叔、姨媽……)就是在這個崗位上工作了很多年的成手,在開始的時候,如果遇到什麼解決不了的難題,我想他(她)不會看我笑話的……

  3."請你自我介紹一下。"

  介紹內容要與個人簡歷相一致;表述方式上盡量口語化;要切中要害,不談無關、無用的內容;條理要清晰,層次要分明;事先最好以文字的形式寫好背熟。千萬不能說"這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了",趁這個機會,把自己的情況再有聲有色地陳述一番,效果會比幹巴巴的簡歷好上不知多少倍。
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