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個人簡歷怎樣寫好自我評價
      作者:互聯網轉載     來源: 互聯網轉載     發佈時間:5/14/2015 10:33:52 AM     流覽次數:2994
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        但凡寫簡歷的時候,最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫,怕寫不好反而弄巧成拙。其實,自我評價如果簡潔得當,也是很能夠幫助自己從衆多簡歷中勝出的。

  簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則:

  ◆實事求是 簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時,千萬不要有虛假成分,例如誇大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮誇,HR往往會不露聲色地把求職者的簡曆淘汰出局。

  ◆找到真正的閃光點 很多人的自我描述沒有重點,或者過于大衆化,難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處,並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此,建議在寫自我描述之前,仔細羅列自己的工作經曆,回憶自己在以前的工作中到底積累了什麽樣的優勢,挑選出自己與其他人的不同之處,以突出自我的優勢。

  以此次刊登的簡歷爲例,該求職者應聘公關關系的職位,從人事經理的角度來看,他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協調能力,以及是否有創意等。但是,這位應聘者只側重于一個方面,這就比較可惜。

  同時,如果求職者積累了一定的行業資源,也可以在自我描述中提到這一點,起到畫龍點睛的作用。

  ◆語言需要簡練 職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。

  有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意,這種做法很可能出奇制勝,但多數情況下是一種冒險。

  通常來說,語言盡量不要過于口語化,在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實,讓人事經理在閱讀簡曆時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

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