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求職,需要有好的心態
      作者:人才網     來源: 人才網     發佈時間:11/24/2014 5:36:39 PM     流覽次數:3088
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很多人在經濟危機的影響下失業了,加入了茫茫的求職大軍中,環境對于大家來說都是平等的,可爲什麽有人很快能找到工作,有人卻忙忙碌碌幾個月壹無所獲呢?
  很多時候,心態是造成求職失敗的很重要因素:1、自信心喪失;2、對工作或單位的不在乎;3、爲工作而找工作;4、急功近利。
  先說說自信心,長時間的失業,屢屢的面試失敗,很多人的心態多多少少會産生壹些變化,特別是自信心的喪失是最爲可怕的。出現這種求職態度的朋友往往有較強的自卑感,這些求職者對自己的能力缺乏了解,缺乏自信心,他們往往還沒有上戰場就感到自己不行了,特別是面對多人面試的場合,他們更是害怕得不得了。
  面對日益激烈的競爭,許多涉世未深的大學生産生信心不足的態度也是正常、普遍的。信心不足産生的原因很多,有生理的、環境的、家庭的或是社會的等等,但主要還是心理因素造成的。比如:在求職中總是自己拿不定主意,過分退縮,對自己能勝任的工作,不敢說“行“,總是說“試試看”,顯得很沒自信。每個人都不希望自己信心不足,因此恢複自信是首要的任務,否則不自信很可能在面試過程中的表現出來,那樣的話,用人單位又怎麽敢用壹個對自己都不自信的人呢?
  到底該怎樣提高自己的信心呢?首先要時刻鼓勵自己、相信自己,要在實際行動中逐步磨練自己。壹個人的自信心並非與生俱有,而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來的。善于在不斷的面試失敗中去反思和總結,針對性地去彌補不足,可以增加自信的籌碼。即使每天進步1%,也可以帶來自信的提升,最怕的是原地踏步甚至落後于時代。
  再說說對工作或單位的不在乎。在傑歐職業顧問首席咨詢師肖勇的博文裏,有篇文章提到,“找工作勝于談戀愛——妳要在乎她”。求職最忌諱的就是爲找工作而找工作,甚至對企業和要去的崗位職責和要求都不是很清楚,就盲目投遞簡曆或者很盲目的去面試,甚至對要去應聘的單位都沒什麽印象,這樣的話,在面試的時候經壹問三不知,可想而知,企業怎麽會錄用對自己不熟悉不了解的人呢?談戀愛也是這個道理,如果妳對我這個人的個性不了解,很多思想觀念也不匹配,甚至妳不願去了解我,根本不在乎我,作爲女孩子,我想大部分朋友是不會嫁給他的。這種情況,求職的失敗是必然的。
  可能很多朋友說,我們也連機會都沒有。其實未必,女孩子不喜歡濫情的男人,用人單位也不喜歡朝三暮四的員工,只要妳有准確的職業定位和目標,找准幾個行業和企業做有針對性的求職,肯定比泛濫地盲目求職成功率更高。專業化的年代,求職也需要專業化。
  爲工作而找工作的心態是常見的,但如果是爲事業而找工作,那麽心態自然是不壹樣的,求職表現也完全不同。這個故事很多人都聽過:壹位記者到建築工地采訪,分別問了三個建築工人壹個相同的問題。他問第壹個建築工人“正在做什麽活”,那個建築工人頭也不擡地回答,“我正在砌壹堵牆。”他問第二個建築工人同樣的問題,第二個建築工人回答說,“我正在蓋房子。”記者又問第三個工人,這次他得到的回答是,“我爲人們建造漂亮的家園。”記者覺得三個建築工人的回答很有趣,就將其寫進了自己的報道。

 

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