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職場新人怎樣面對新的環境
      作者:互聯網轉載     來源: 互聯網轉載     發佈時間:2/13/2015 3:05:13 PM     流覽次數:3117
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有過壹年工作經驗的小峰最近跳槽到了另壹單位,辦好入職手續便立即與同事作自我介紹。面對許多職場人往往記不住突然認識的壹大堆陌生人的困擾,小峰表示自己很淡定,“當對方報自己名字的時候,我會立即重複壹遍並說出聲來,如果聽不清楚,我會直截了當再問他們的名字怎麽寫。這樣,壹輪下來,便不會再私下詢問 旁邊的同事進行對號了。”

      專家建議,對于新人可以主動向上司咨詢還有哪些需要做的,或主動留意部門同事有哪些要協助,主動向同事多請教工作上的問題。“但有些情況,例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價等,則不要去碰觸。”

      對于新人的處事原則,專家也給出了建議。壹要盡快學習業務知識。二要在預定的時間內完成工作。要盡可能在規定時間內將任務完成,絕不可借故拖延。專家特別強調,作爲新人,最重要的就是要在新環境中把握“尊重原則”。

      少發表個人觀點

      大家在業余時間聊天時,容易有意無意地評點不在場的人。此時,新人不可退避三舍,坐下來聽聽,是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但千萬不要輕易發表自己的觀點,更不要將壹些信息傳給不在場的人。否則,會給大家留下“新人很八卦”的不良印象。因爲在大家的潛意識中,即便老同志之間有什麽矛盾,也比較正常,因爲在長時間的工作中,難免有摩擦。但是對于新人,大家就不會這麽寬容了,畢竟思維比較簡單,閱曆又比較淺,應該是壹張白紙,如果過早畫上“是非”,會自貶“信譽度”。

      把握尊重原則

      別小看打水、掃地、擦桌子這些小事,新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”,勢必能很快融入新環境。當有壹個新項目或者新機會時,大家首先就會想到與那些善 于做小事的新同事合作。有了合作機會,才有展示才華的平台。在日常交往中,新員工要適當向同事敞開心扉,這也是對他人的尊重。特別是在別人對妳袒露相關的 個人資料後,妳更要盡可能提供給對方相應的對等信息。

      不要斤斤計較

      領導在安排工作時,常常安排新員工加班。而對于壹些新員工而言,壹旦在周五被臨時通知周末加班,就會大有失落感,容易産生抵觸心理。但是,新人首先要理解加班是得到了工作機會,以積極心態來工作。

      新人還不要過于計較他人的評點和誤解。在工作中,每個人都會犯錯誤,尤其是新人,常常比壹般人更容易出錯。正確做法是坦然面對自己的錯誤,勇于承擔責任,誠懇向老同事和領導請教。如果總是沒完沒了地推脫責任,就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。

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