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面試時不能說的六大離職原因
      作者:互聯網轉載     來源: 互聯網轉載     發佈時間:7/30/2015 12:00:23 PM     流覽次數:3926
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       1、收入太低

    這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向,而且很計較個人得失,並且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價。

  2、人際關系復雜

    現代企業講求團隊精神,你對人際關系膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系,那你的回答就與要求背道而馳了。

  3、分配不公平   

    現在企業競爭中很註重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

  4、領導頻頻換人

    工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過於敏感,反映你個人角色的不明確。

  5、上司有毛病

    既然在社會中發展,就得和各式各樣的人打交道,什麽樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應性,那麽,很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。

    6、工作壓力太大

    現代企業講究快節奏,企業中的各色人等皆處於極度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上幹脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。

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