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求職者不要把自己逼到墻角
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| 作者：轉自互聯網
來源：
轉自互聯網
發佈時間：5/18/2016 11:50:19 AM
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在一次企業家活動中，一老板分享了一個笑話：他的主管老是反應說招工難，於是他就親自體驗了一回現場招聘，這時，就有一女孩過來應聘說：我想應聘你們的文員，請問這個崗位多少錢?老板一楞：哪有一開口就問錢的?但還是爽快地告訴了她，反正工資也還不低，在行業中還是蠻有競爭力的。接著女孩又問：那包不包吃住?有沒有社保?在得到非常肯定的答復後，女孩繼續問道：一周休幾天?有沒有年假?一天上班幾個鐘?中午休幾個小時?工資有沒有漲?工作辛不辛苦?在這一連串的問題中，老板已經是招架不住了，他不知道自己還要不要去答復。
結果，還是坐在旁邊的人事主管接上了話，並針對女孩的問題耐心做了解答，然後告訴她說：“這些東西我們都有，並且都是按照勞動法規定執行的”。小女孩好像松了一口氣，說：那好，我就應聘你這個工作吧!這時，看著女孩的滿臉稚氣，人事主管就問道：我們這個職位需要文秘專業大專以上文化，還要求有三年的工作經驗嗎，這些你有嗎?此外，還要能夠熟練地使用所有辦公軟件，了解企業內部運作流程，有一定的文案能力，這些你會嗎?女孩訕訕地回答說：沒有，也不怎麼會!
這真是一個無論怎樣也讓人笑不出來的笑話!之所以讓人笑不起來，是因為類似這樣的求職者實在是太多了——每個人都在自己的一次次無知的提問中一步步地把自己逼到了墻角，讓人貽笑大方。
無獨有偶，前兩天也有一女孩來我司應聘，而且還是我親自面試的——因為在我的記憶中，這個女孩是唯一一位能夠準時趕到公司面試的。雖然沒有行業經驗，但是綜合素質還過得去，也具備這個行業必備的知識基礎，尤其善於談吐溝通，更重要的她特別喜歡我們這個行業!在經過初步的交談之後，雙方合作意向都十分明顯，於是，我就將這個崗位的責任、待遇和公司福利都直接告訴了她。這時，女孩十分激動地說：謝謝您，我只想在咨詢行業發展，曾去過好幾家類似的公司應聘，但是都沒有咱這兒優勢明顯，那您看我什麼時候可以過來上班?我倒是非常理智地告訴她說：不急，你再回去好好想想吧，也順便打聽打聽一下我們公司，最好能跟你家人做個商量，決定後你再打電話給我!
第二天上午，我正在客戶企業主持一個會議，電話響了，是昨天應聘的女孩，她說：“想不到姚老師有那麼大的名氣”——應該是事後做過了解啦，還說“現在與家人都商量好了，就到您公司這兒來上班”。但是，還說道：“家人還是非常關註公司的薪資福利尤其是社保等情況，自己也想再問個明明白白”。當時，因為正在企業主持會議，我也不方便說話，她可能也聽出來了，就說，那我等下再給您電話吧。
中午吃飯休息時，我沒有接到她的電話，下午，因為直接去另一家企業搞培訓，我就將手機撂在車上，晚上在路上塞車兩個多小時回到家時，看到手機上有她的短信留言：大意還是說她的家人對她這份工作都很重視，但尤其對她這份工作的福利薪資都特別關心，想要有一個保證，所以，她就想再確認一下公司什麼時候可以買給她社保等等。看到這個信息，本來就已經很累了的我，心理只感到無比無比的沈重，怎麼也找不到理由去回復這個原本就已經明明白白地告訴過了她的問題。
在上面兩個案例中，其實求職者都很想得到這個職業機會，企業也不一定一下子就能找到更適合的人，但是，求職之所以不成功，是因為求職者過於自我的問話把自己逼到了死胡同。在職場中，這些話其實都可以問，但必須在恰當的時間，必須是企業對你感興趣之後，而且必須是適可而止，過份了就變成了一種索取，而索取則需要用籌碼來交換。你想企業給你優厚的條件，必先想辦法證明你的實力!對一個沒有任何的本行業背景和經驗、本身也不具備所應聘崗位的職業資格、更沒有任何方法和手段證明自己實力、更沒有任何籌碼的求職者而言，需要的可能只是一個機會。
還是用一句老話來總結：一個優秀的企業，必定有著完善的薪資福利制度，也必定會按照國家勞動法規來執行，提供社保也是一個企業最基本的管理文明，否則，就根本沒有任何競爭力!作為一個求職者而言，企業提供的福利就只是一種福利，而決不要把它當做一種依靠和保障!一個處處要求企業給你做“保證”的求職者，一個把職場條件看得比什麼都重要的求職者，又能為企業提供什麼樣的“保障”?既然這樣，企業又憑什麼把機會留給你? |
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