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這三種升職機會,你要謹慎對待
      Author:轉載互聯網     Source: 轉載互聯網     Release Time:11/12/2015 10:59:12 AM     View Times:7900
升職與加薪是職場中人最為關心的兩個話題。網上也出現了很多關於升職的討論。本文從三個方面探討職場人對待升職機會的態度,分別是:怎樣爭取升職機會、面臨升職機會是否應該爭取、措施升職機會怎麽辦。下面給出了對應的三個場景來具體分析。

場景一:為爬得快,老實人變馬屁精?
    
職場生涯中,往往會遇到兩種極端類型的職場人,一類是職場中的老實人,他們或許能夠得到同事們的尊重與信任,但是往往升職加薪都與自己無緣;另一類是職場中的馬屁精,這類人或許沒什麼大本事,同事們也不怎麼願意和他接觸,缺乏群眾基礎,當然他也完全不介意,卻能在領導面前左右逢源。
    
最佳回答:而在老板的眼裏,老實人和馬屁精都是需要的,老板當然希望員工能夠解決問題,替自己分擔,並且為企業創造價值。也需要馬屁精之類的人為企業做好外部宣傳,所以這兩種人的存在是不矛盾的。想得到老板的賞識,這兩者都要兼備,要學會與老板的相處之道,因為真正的能受到賞識的人,往往是有實幹精神的馬屁精。
    
場景二:上司提供升職機會,但自己能力有限,該拒絕還是接受挑戰?
    
網友疑惑:老大今天把我叫去單獨談,想升我做副主編。因為我是這個組裏邊待得最久的人,平時工作也沒犯錯,業務能力過關。但是,我知道自己資歷尚淺,而且做事太過天真不成熟,管不了人。我對自己沒信心,hold不住副主編這個位置。
    
網友解惑:業務能力過關,工作資歷相對其他人長,而且機會來臨時能夠反思自己能力是否達到,已經是一種過人的地方。你覺得自己做事太天真不成熟,何不嘗試慢慢擺正心態,學會多思考。接著就看自己興趣——想不想做副主編?雖然說每個人都有屬於自己的位置,並不一定要做領導。或者讓老大先讓你承擔一些事情,進行鍛煉和嘗試,如果實在不行的話,那再拒絕不晚。
    
場景三:如果手下變成直接上司,你會怎樣應對?
    
話題討論:在職場上最尷尬的事莫過於你曾經的手下一躍成為你的直接上司,你從領導的角色變成了被領導的角色。這樣的事情如果發生在你身上,心裏或多或少應該都會有些酸澀吧?
      
網友分享:一個VP(副總裁)在企業的組織機構調整中成為犧牲品,變成senior analyst(高級分析師)向一位總監回報。從旁觀者的角度看老上級的表現非常淡定,氣場猶存。一年後又爬回VP的位置成了總監的上司。自己沒有經歷過很難預測,心理感受上多半難以接受,不過臉皮厚點也能夠應付。是否隱忍要看未來發展機會
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