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從面試官心理巧避離職忌諱
      Author:互聯網轉載     Source: 互聯網轉載     Release Time:9/8/2015 5:51:10 PM     View Times:7724

 有些因素談起來就要很慎重了,今天,就告訴妳怎樣摸清面試官心理,從而避免那些忌諱的離職理由。競爭過於激烈隨著市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。

  新年伊始,跳槽成了上班族的熱門話題。跳槽需要面臨的重要壹關就是面試,而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現今面試公司的關系。面試官通常會問到的壹個題目是——請描述壹下妳離開以前所供職單位的理由。這類問題之所以在面試時經常會被問及,是因為招聘單位能從中獲得很多關於妳的信息。

      因此,在回答這個問題時應該集中精力。像人員臃腫阻礙了能力發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的。可是,有些因素談起來就要很慎重了,今天,就告訴妳怎樣摸清面試官心理,從而避免那些忌諱的離職理由。

  壹、分配不公平現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果妳在面試時將此作為離開原單位的借口,則壹方面妳將失去競爭優勢,另壹方面妳會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

  二、人際關系復雜現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,妳對人際關系的膽怯和避諱,可能會被認為是心理狀況不佳,處於憂郁焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了妳的從業取向。

  三、收入太低這樣回答會使對方認為妳是單純為了收入取向,很計較個人得失,並且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對妳的思維定勢。

  四、上司有毛病既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如妳挑剔上司,說明妳缺乏工作上的適應性,那麽,很難想象妳在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。

  五、領導頻頻換人工作時間,妳只管做自己的事,領導層中的變動與妳的工作應該是沒有直接關系的。妳對此過於敏感,也表現了妳的不成熟和個人角色的不明確。

  六、競爭過於激烈隨著市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。

  七、工作壓力太大現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啟事上幹脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。

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