“認識你自己”———這個古希臘的著名哲學命題，經過了幾千年仍然需要我們自我拷問，在自己難以判斷時，求助他山之石，也許可以另辟蹊徑。
我是誰，我究竟適合做什么？”我們常常這樣問自己。最近，在北京、上海、廣州等城市的白領中正悄然興起一種新時尚——找職業咨詢專業人士，為自己做一場“職業體檢”，把自己關于職業藍圖方向不明的種種困惑交給職業咨詢專業機構，由他們運用心理學、社會學等多學科的知識為自己提供尋找職業以及在職業發展過程中遇到的有關適應性問題的建議、信息與幫助。
人才測評，是繼文憑、認證之后的第三種人才衡量的標準。據廣州《職業》雜志一份調查顯示，2003年，到職業咨詢機構咨詢的職場人士年齡段主要集中在23歲至33歲，即工齡在10年以內的，占總數的85%；男性略少于女性，占48%；就學歷看，以本科及碩士生為主，分別占45%和42%，博士生占5.5%，其他占7.5%；而且，IT行業和金融業的咨詢者最多，分別占了30%和19.5%。
那么，什么是人才測評呢？人才測評是指運用先進的科學方法，對社會各類人員的知識水平、能力及其傾向、工作技能、人性特征和發展潛力，實施測量和評鑒的人事管理活動，預測其未來情況，確定其發展方向，評估其實際能力和實際價值。
人才測評技術是選賢任能的一種科學方法和手段，它從個體的內心深處去挖掘人才的潛能，甄別人才的內在素質，綜合利用心理學、行為學、管理學、測量學、計算機技術等多種學科和技術對各類人才進行測試、評價、考核、選拔和培訓，為單位選拔人才、使用人才、管理人才提供更科學客觀的參考依據，使人力資源管理達到“人適其事，事得其人”的優化組合。
人才測評范圍非常廣泛：素質測評、個性測評、分項能力測評、情商測評、職業測評、傾向測評、專業素質測評、在職測評、職業興趣測評、個性測評、高級人才測評、青年性格測評、分析能力測評、中學生職業發展指導測評、文理學科傾向測評、大學畢業生擇業測評等等。
人才測評技術在西方已得到廣泛而深入地應用，并已形成一個產業。以美國為例，每年僅人才測評服務的直接收入已達到10億美元之多，如果包括與測評服務相關聯的咨詢和培訓費用，則可達100億美元。相比之下，我國的人才測評市場雖然自上一世紀九十年代步入發展階段，但還有著巨大的上升空間。世界500強企業、中國電信、中國網通、聯想集團等知名企業更是將人才測評作為人事管理的基本工具。
21世紀，是知識經濟的時代。知識經濟的特點就是發掘、評估人的價值。在知識經濟高速發展，人才競爭日益激烈的當今社會，或許你也會在人生的十字路口彷徨，那么人才測評將為你的未來發展提供前瞻性的規劃和構想。