黃潔貞倡勞工法推家庭友善
【本報消息】立法會全體會議日前細則性通過修改《勞動關係法》，議員黃潔貞認為，未來為了追上國際水平和創造更公平的女性就業環境，會續推動《勞動關係法》的檢討工作，讓法律隨着社會環境的變化，增加更多家庭友善元素，以及更多以實踐優生多育的角度，續推將有薪產假天數延長及落實更多家庭友善措施。
修改《勞動關係法》生效後，有薪產假將由五十六日延長至七十日，並增設五天男士有薪侍產假。黃潔貞認為，這是市民共同努力和多年爭取所取得的階段性成果。將為一眾父母創造有利履行親職責任的條件，也為本澳實踐家庭友善政策踏出一步。
黃潔貞稱，法律生效後本澳女性僱員可享七十日全薪產假，但與世界上不少發達國家或地區，以及本地女性公務員的九十日有薪產假相比，仍有差距。但值得肯定的是透過是次修法，女性生育權及就業權益得到提升，她認為部分補貼產假薪酬是政府逐步推動鼓勵生育政策的重要舉措之一，期望未來繼續以官、商、民合作推出更多家庭友善措施，讓僱員可以平衡工作與家庭。她仍會繼續促請政府以國際水平的角度、就業環境公平的原則和薪酬補貼為基礎，將推動延長有薪產假至九十日或更多天數，作為未來的工作目標。
同時，她將繼續推動政府更多從家庭友善及鼓勵生育角度出發，逐步研究引入親職假、增加餵哺母乳時間及彈性上班等；以及就產假、侍產假、年假及強制性勞工假期訂定檢討機制，以法律強化對懷孕婦女的就業權益保障，將更多家庭友善的理念貫切融入到各範疇施政當中，提升社會對家庭的重視，為建設家庭友善的社會環境創設有利條件。