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明愛:改善員工福利留人資
        來源: 澳門日報          發佈時間:2018-5-23          流覽次數:127
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明愛:改善員工福利留人資



潘志明


非強制央積金制度實施三年後將檢討是否具條件強制推行

    明愛:改善員工福利留人資

    即將加入非強制央積金的社會服務團體澳門明愛,總幹事潘志明表示,加入央積金制度對於僱員、僱主都有好處。除了能進一步保障員工的退休生活,也為僱主改善員工福利,減少人員流失。相信超過一半的員工都會選擇由私退金計劃轉入央積金。

    為鼓勵僱主參與共同計劃,政府除推出稅務優惠,又向社服機構提供額外百分之五的參與資助。潘志明指出,澳門明愛屬下近四十多個服務單位,其中近三十個為受社工局資助單位,並非所有屬下社服單位都受政府資助。但為讓員工退休後有更好保障,明愛決定加入非強制央積金制度,並已在內部發出告示,讓員工知悉並選擇加入新制,或選擇留在原來的私退金計劃。

    料一半員轉央積金

    潘志明表示,加入央積金對僱員有好處。首先,由於明愛原本的私退金計劃設解僱賠償抵扣的條款,加入央積金後,法律規定退休金不可作為解僱賠償的抵扣;非強制央積金具有可攜性的特點(即供款子賬戶不會因勞動關係的終止而被結算及提取);員工更能透過央積金制度,選擇個人理想的投資產品。雖然部分或員工憂慮加入央積金後,有關款項需年滿六十五歲才能提取,但若有特殊需要,還是能提前申領。他相信,在政府的積極宣傳推動下,超過一半明愛員工都會選擇轉入央積金制度,確保有更好的退休保障。

    潘志明認為,就僱主而言,加入央積金計劃同樣有好處。澳門明愛原有的私退金計劃與央積金計劃銜接順利,雖然人事部門未來的工作量或增加,但有關修改工作也是一勞永逸。

    換位思考,加入該制度將改善員工福利,有助社服團體留人,減少人員流失,間接有利服務對象,提升服務質素。

    隨着本澳步入老齡化社會,明愛加入非強央積金制度希望為員工謀劃更好的退休保障。潘志明認為,社會不妨擴闊視野,慢慢了解新制度。



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