工聯去年調研本地勞動基準
四分一受訪者不滿薪酬
工聯一項研究發現，近四分一受訪者不滿薪酬水平，逾四成半人不能獲充分加班補休或補償等。反映本澳勞動基準較其他國家及地區低，缺乏其他機制提高勞動條件。
為了解本澳僱員體面勞動的現狀及存在問題，工聯總會與中國勞動關係學院去年下半年共同開展“澳門體面勞動與集體談判權研究”。工聯昨日上午十一時半在工聯大廈地下舉行上述研究的新聞發佈會，工聯理事長鄭仲錫、副理事長李振宇、政研部副主任黃位，中國勞動關係學院教授姜穎、副教授沈建峰、宋艷慧出席介紹研究結果。
沈建峰指，該研究問卷共涉及收入、工時、薪酬等勞動關係方面共廿四個問題，回收有效問卷一千四百多份。當中，有兩成三受訪者不滿意薪酬水平；一成七人超時工作；四成五人未獲充分的加班補休或補償；近四成五人的薪酬未達工資中位數；逾四成人需輪班工作；對工作環境不滿意的比例近一成；對社保不滿意的受訪者逾四成五。
有效問卷近千五份
目前，大部分國家和地區的法定標準工時都為四十小時或以下，與其他國家和地區比較，澳門的標準工時較長，達每周四十八小時，但其他國家經集體談判工時降低，德國每周三十七點七小時。澳門的超時報酬標準較低，而且休息日經僱員同意加班只需補休，不需支付加班費。澳門的法定帶薪年休假僅六天、僱員帶薪產假、侍產假也較衆多國家和地區少。例如澳門女性僱員有薪產假只有五十六天，遠低於其他國家，也低於國際勞工標準。
法定勞動標準欠佳
整體來說，澳門的勞動基準較其他國家和地區低，而且缺乏其他機制提高勞動條件，現有法定勞動標準落實也不特別理想，對僱員保障較弱。在澳門，僱主、行業標準和法律決定了勞動者的薪酬和待遇，勞動者在決定薪酬等方面基本沒有意見參與的機會。勞動關係協調均交給市場，由當事人通過合同自由約定，缺乏集體談判這一保障機制和市場機制。
鄭仲錫指，從調查來看，有兩成六受訪者表達了與僱主協商的意願，說明集體談判的內在動力已在僱員中孕育和產生，應當引起社會關注。工聯認為，推動集體談判有必要，但需要凝聚社會共識，通過研究、收集意見、協商，以平衡各方利益，最終為廣大勞動者爭取體面勞動，保證廣大勞動者在自由、公正、安全和有尊嚴的條件下工作。
另外，工聯為讓屬下工會和機構負責人及時了解和分享該研究成果，日前已舉辦了專場座談。
本報記者 楊夏怡 報道