堵分判漏洞不宜遲
本澳建築業層層分判制度一直為社會所詬病。當總承建商管理不善，分判將成為無良分判僱主剝削僱員的溫床，令工友權益受損。
建築行業工作環境複雜多變，屬於高危行業，每月開工日數不定，福利保障缺乏。地盤工人付出體力勞動、汗水，無非想換取應得的勞動報酬，維持生計。然而，業界層層分判制度時常引發勞資糾紛，例如常見欠薪、拖糧等行為，令工友陷入徬徨與無助。
昨日有四十多名建築外僱聲稱遭僱主集體欠薪，擔心僱主無心解決問題，到勞工局求助。欠薪事件再次上演，反映完善層層分判制度刻不容緩。政府早前表示，《工程承攬的建築工地或工程地點的人員管理規劃》行政法規草案有望今年初進入立法程序。該文本提出工程在施工前須指定管理責任人，以釐清建築工地或工程地點內的分判脈絡，有效追蹤勞資糾紛及工作意外的責任實體。
釐清建築工程責任人非常重要，能從源頭解決問題，相信能減少剝削。但對於欠薪、工傷、拖糧等問題，若工人無法即時追得欠款，除了自己還嚴重影響家人生計。為此，政府必須完善關於因勞動關係而產生債權墊支的法律，使工友能在發生欠薪問題後，最短時間內取回應有的勞動報酬，以解生活燃眉之急。或者仿效香港做法，總承判有責任先行墊支，讓工人最快收到賠償及欠薪。
悅 鳴