及早規劃應對退休潮
全球步入老齡化社會，香港六月開始所有新入職公務員退休年齡延長五年，文職及紀律部隊職系的退休年齡分別提高至六十五歲及六十歲。澳門呢？社會一直有建議延長退休年齡，惟政府一直未有動靜。
老年人常被視為需要照顧，但忽略他們也可以同時扮演消費者和生產者的角色。尤其澳門人資緊缺，持續輸入外僱雖是大勢所趨，但為老年人創造合適的就業機會，有助優化社會關係。社會常呼籲讓青年上位，逐步走上中高管理層，但老齡人仍然可以在公司和社會上扮演顧問和輔助角色。在外國，一些大型活動起用大量老年人擔任義務工作；也有一些社會型的諮詢顧問公司，起用大量退休專業人士協助政府提供公共服務。香港亦早已有企業為長者開設“商業顧問”一職，取其客戶網絡和經驗為公司帶來生意。老齡人體力衰退但腦力和知識仍在，更寶貴的是經驗，可以參照體檢“逐漸更退”。否則青黃不接，人資短缺，如何能令小城經濟持續發展和多元化？
最近交總要求政府重新檢視強制收回六十五歲客車司機牌照規定，建議透過檢查和評估六十五歲職業司機的健康狀況，通過測試的可適度延長退休年齡，並可實施定期追蹤健康。既解決人資不足，亦保障本地僱員就業權益。澳門社會機構是時候參考外地經驗，及早規劃應對退休潮。
凌 山