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(新聞小語)落實外傭過冷河遏博炒亂象
        來源: 澳門日報          發佈時間:2022-5-17          流覽次數:90
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(新聞小語)落實外傭過冷河遏博炒亂象

夏耘

 (新聞小語)落實外傭過冷河遏博炒亂象

    疫情下引起的“家傭荒”已持續一段時間,令不少有長、幼的雙職家庭照顧壓力大增。雖然政府推出菲傭豁免入境限制先導計劃,並重申依法規管外地僱員轉換工作,但有關法例落實執行存在問題,難釋僱主疑慮。

    澳門家傭多來自東南亞,疫情下外籍家傭被限制入境,人資無法補充,供需嚴重失衡,衍生種種亂象。即使家傭月薪被抬升至七、八千元,稱職外傭依然難求,部分在職者更出現各式各樣的“博炒”行徑,為求轉工甚或當黑工。勞工局昨發新聞稿重申,依法規管外地僱員轉換工作;對外僱設有“過冷河”制度,規管隨意“博炒”轉工。

    “外僱法”對外僱轉工有明確規管,但實際操作時,“你有張良計,我有過牆梯”,尤其疫情窒礙人資流動,僱方徒嘆奈何!儘管先導計劃開了一扇窗,但外傭來澳的交通、醫觀酒店,以至感染治療等經費甚巨。倘若傭工完成隔離後上崗,卻“志不在此”,僱主不但人財兩失,更耗費心機和時間。是以先導計劃實施至今,申請者寥寥。

    疫下交通及出入境受限,令“外僱法”中的“過冷河”制度容易被人鑽空子。即使僱主依法解僱外傭,進而取消其“藍卡”,但相關勞工仍能以返回原居地困難為由,延期逗留,待六個月的“過冷河”完成,並接種疫苗後,將可取得赴內地簽證,再返回澳門,激活工作憑證及轉換工種。有僱主亦反映,現時出入境部門在審批延期逗留許可時,主要考慮外傭有否違法或懷疑違法,即工作行為紀錄、狀況不佳的人士亦容易成功通過“過冷河”,申請轉工或轉僱主,導致家傭市場質量更堪憂。

    社會一直有聲音呼籲當局優化外僱“過冷河”制度,以及檢討外僱申請“藍卡”的審批流程,藉此穩定家傭市場。如在外傭離職後,申請延期逗留審批,以及重新申請新“藍卡”時,應有機制檢視申請人上一份工作的離職原因,減低家傭“博炒”轉工的機會。同時,應為疫情穩定地區的家傭來澳訂立相應的隔離方案,務求增加人資供應,遏止市場亂象。

    夏耘



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