(新聞小語)落實外傭過冷河遏博炒亂象
疫情下引起的“家傭荒”已持續一段時間，令不少有長、幼的雙職家庭照顧壓力大增。雖然政府推出菲傭豁免入境限制先導計劃，並重申依法規管外地僱員轉換工作，但有關法例落實執行存在問題，難釋僱主疑慮。
澳門家傭多來自東南亞，疫情下外籍家傭被限制入境，人資無法補充，供需嚴重失衡，衍生種種亂象。即使家傭月薪被抬升至七、八千元，稱職外傭依然難求，部分在職者更出現各式各樣的“博炒”行徑，為求轉工甚或當黑工。勞工局昨發新聞稿重申，依法規管外地僱員轉換工作；對外僱設有“過冷河”制度，規管隨意“博炒”轉工。
“外僱法”對外僱轉工有明確規管，但實際操作時，“你有張良計，我有過牆梯”，尤其疫情窒礙人資流動，僱方徒嘆奈何！儘管先導計劃開了一扇窗，但外傭來澳的交通、醫觀酒店，以至感染治療等經費甚巨。倘若傭工完成隔離後上崗，卻“志不在此”，僱主不但人財兩失，更耗費心機和時間。是以先導計劃實施至今，申請者寥寥。
疫下交通及出入境受限，令“外僱法”中的“過冷河”制度容易被人鑽空子。即使僱主依法解僱外傭，進而取消其“藍卡”，但相關勞工仍能以返回原居地困難為由，延期逗留，待六個月的“過冷河”完成，並接種疫苗後，將可取得赴內地簽證，再返回澳門，激活工作憑證及轉換工種。有僱主亦反映，現時出入境部門在審批延期逗留許可時，主要考慮外傭有否違法或懷疑違法，即工作行為紀錄、狀況不佳的人士亦容易成功通過“過冷河”，申請轉工或轉僱主，導致家傭市場質量更堪憂。
社會一直有聲音呼籲當局優化外僱“過冷河”制度，以及檢討外僱申請“藍卡”的審批流程，藉此穩定家傭市場。如在外傭離職後，申請延期逗留審批，以及重新申請新“藍卡”時，應有機制檢視申請人上一份工作的離職原因，減低家傭“博炒”轉工的機會。同時，應為疫情穩定地區的家傭來澳訂立相應的隔離方案，務求增加人資供應，遏止市場亂象。
夏耘