引集體談判協調勞動關係
《澳門體面勞動與集體談判權研究》指本澳勞動基準較其他國家和地區低，工聯建議引入集體談判等勞動關係協調機制，加入勞動者參與管理、勞資懇談等資訊共享和溝通機制，立“工會法”，發揮工會在勞動關係協調中的應有作用。
工聯理事長鄭仲錫表示，該研究結果反映本澳標準工時較長、超時報酬標準較低、產假及法定有薪年假時間較短、未設立男士侍產假及解僱保護較弱等，影響體面勞動實現的諸多制約因素，反映澳門勞動基準較其他國家及地區低。
中國勞動關係學院教授姜穎表示，促進就業、加強社會保障、維護勞動者基本權益，以及開展政府、企業和工會三方協商對話，是衡量一個國家或地區體面勞動程度的重要指標。由上述調查可見，澳門的體面勞動程度尚算適中，但在維護勞動者基本權益問題、協商對話則較突出，缺乏勞動關係的協調機制，在利益爭議的解決機制也較缺失。
為此，他們建議引入集體談判等勞動關係協調機制，集體談判屬於體面勞動應有內涵，也是實現體面勞動的重要途徑。通過集體談判，勞資雙方達成協議，形成一套雙方都接受並願遵守的規則，減少矛盾，使勞資關係趨向和諧。另外，建議引入勞動者參與管理、勞資懇談等資訊共享和溝通機制；立“工會法”，為上述機制引入提供前提保障，發揮工會在勞動關係協調中的應有作用；保持勞動力供給的平衡，適度勞動力短缺可保障僱員到理想環境工作，實現較高薪酬滿意度。在此過程中，應注意勞動力供給機制和集體談判等機制之間的互動關係。
工聯願與本澳廣大僱員一起，通過勞、資、政三方集體談判，為所有勞動者爭取體面勞動而努力。工聯將就是次研究發現的問題深入研究，制訂相應的措施和計劃。