關於假期重疊補償
昨天是五月一日勞動節，屬於法定的強制性假日，不少僱員放假一天，但是，對於大部分僱員來說，當天或許也是他們的每周休息日，這樣，當強制性假日和每周休息日重疊時，法律有否規定相應的補償呢？
強制性假日
按照《勞動關係法》的規定，僱員可以享有十日強制性假日，除農曆新年三天外，還包括：一月一日、清明節、五月一日、中秋節翌日、十月一日、重陽節及十二月二十日。在強制性假日，僱主原則上都應該讓僱員放假，而且僱員可以獲發當日的基本報酬。法律設立強制性假日，目的是讓僱員在一些重要的節日可與家人一起歡度，所以，不管長工、試用期員工或兼職員工等，均可享有上述權利，即可以在強制性假日放假。
於強制性假日工作的補償
原則上，在強制性假日僱主都應讓僱員放假，但在某些特定情況下，僱主亦可以安排僱員在強制性假日工作。例如，澳門作為旅遊城市，適逢強制性假日往往又是很多行業生意最暢旺的時候，人員需求較平時為多，如果所有僱員都在該日放假，不單會影響企業的運作，而且宏觀上亦會影響澳門的旅遊城市形象。所以，如果提供工作是對企業持續營運不可缺少的情況下，例如酒店、娛樂場所、物業管理等全年無休的行業，僱主可以無須徵得僱員同意而安排他們在強制性假日工作。此外，法律規定以下兩種情況亦屬於在強制性工作的例外情況：一為僱主正面臨重大損失或發生不可抗力的情況；二為僱主面對不可預料的工作增加的情形。
僱員在強制性假日工作，獲得更多的報酬和補償也是合理的。按照規定，強制性假日屬於有薪假期，僱員不會喪失基本報酬。如果僱員在強制性假日工作，除了當天的報酬外，尚可收取額外一天的基本報酬，以及有權在提供工作後的三十天內，享受由僱主指定的一天補假，即“兩工”及一天補假。不過，僱員可以與僱主協商，將該日補假轉為以一天基本報酬代替，這樣，僱員合共可以獲得三份基本報酬，亦即平時俗稱的“三工”補償。
為確保企業有足夠人手應付生意暢旺的高峰期，部分僱主會在假期旺季聘用兼職員工，正如上述提及，兼職員工亦有權在強制性假日放假，所以，兼職員工如果在強制性假日工作，同樣可以享有“三工”補償。如果僱主違反有關規定，可被科處最高一萬元罰金，而且罰金是以每名受影響的僱員計算。
強制性假日與周假重疊
今年年初一和年初二碰巧是星期六和星期日，昨天五月一日，也是星期日，鑑於星期六、日往往又是很多僱員放周假的日子，這樣就出現強制性假日與周假重疊，僱員或會關心在這種情況下可否有補假的問題。
《勞動關係法》沒有規定在假期重疊的情況下需要補假，所以，僱主可以因應情況決定是否補假。另外，由於放周假的日子比較有彈性，僱主可以安排僱員在固定的日子放周假（例如逢星期日放周假），亦可以安排僱員在不固定的日子放周假（例如有時逢星期二放，有時則逢星期四放等），出現假期重疊畢竟只是偶然，最重要的還是僱員與僱主之間的互相體諒。
如果確實出現假期重疊，月薪的僱員在強制性假日享受周假，是不會喪失其基本報酬的；至於那些按實際工作時間或實際生產結果來計算報酬的僱員，按照規定，其基本報酬已包括周假的基本報酬，但卻不包括強制性假日的基本報酬，所以在周假與強制性假日重疊時，他們就有權收取強制性假日的基本報酬。
不過，值得注意的是，對於每星期有固定周假的僱員，僱主當然不可以隨意更改他們放周假的日子，至於沒有固定周假的僱員，如果僱主並不是因應企業的營運需要來更改僱員放周假的日子，而是惡意將周假安排在強制假期當日，企圖省了一天周假。
僱主這樣做等於剝削了僱員的休息權利，實屬違法，違法的僱主最高可科處罰金二萬五千元，該罰金是以每一名受影響的僱員計算。
註：本文內容主要參閱《勞動關係法》第42、44、45及85條的規定。
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（法務局供稿）