勿把最低工資當問題
物業管理範疇的清潔及保安僱員最低工資明年實施，近日有管理公司偷步濫加管理費，令部分業主將矛頭指向最低工資。然而，最低工資是保障低收人士有合理薪酬，應沒有彈性、推遲處理的可談條件，關鍵是政府如何協助業主會與管理公司溝通，加強監管帳目，讓合情合理的管理費升幅真正用在物業管理的清潔及保安僱員身上。
實施最低工資事在必行，法律規定明年住宅大廈的清潔及保安（管理員）受最低工資保障，最低時薪三十元、最低日薪二百四十元、最低月薪六千二百四十元。這兩個行業是低技術工人，過往不受保障，即使每日辛勤工作十多小時，長年月薪連津貼收入亦不到四千元，議價能力薄弱。近年持續高通脹，縱使得到低收補貼至五千元，仍未及澳人收入中位數的三分一。薪金應該合理體現工薪階層的付出，不管兩工種是否由低技術、低學歷、高年齡人士擔任，工作是否輕鬆，面對現時物價水平，數千元工資或連基本生活需要亦難解決，又如何要求提升服務質素？
訂定最低工資不單是保障工友，亦是體現社會公平。有人提議由政府繼續補貼至最低月薪金額，但經營者與接受服務者亦應共同承擔營運責任。社會各界宜直面問題，政府應盡快展開《分層樓宇共同部分管理法律制度》立法程序，投放人資協助成立業主會，助最低工資順利實施。
悅 鳴