黃潔貞：產假必須有薪

    婦聯副理事長、立法議員黃潔貞樂見政府啟動“勞工法”、“外僱法”修法工作，但就產假及侍產假的修法方向，期望政府能全面聆聽社會聲音並充分研究分析，協助僱員平衡工作與家庭生活，讓父母有更多時間履行親職照顧新生兒，真正落實家庭友善政策。

    黃潔貞表示，婦聯早於○七年就為女性僱員爭取五十六天有薪產假，並在○九年修法時得到落實。隨着澳門經濟社會快速發展，雙職家庭增加，提出延長產假的聲音持續不斷。婦聯早前亦就“是否修改現行法定產假”收集意見，收集超過一萬一千多個簽名。結果顯示，近九成八受訪市民贊成修改。從國際上看，國際勞工組織也已將產假最少十二周增加到十四周，全球有五成一國家提供婦女至少十四周的產假保障。

    她認為無論從國際趨勢或本澳實際情況看，婦女產假均有增加的必要。且為了讓婦女權益得到更全面保障，讓女性身心得到足夠的休息和復原，女性應享受有薪產假。政府建議的“十四日無薪缺勤”並未起到實際作用，也是不認同女性的付出，理應是有薪缺勤。至於有薪缺勤的休假天數、薪金應由何方按多少比例承擔，政府應多聆聽社會意見及建議。

    婦聯曾先後通過問卷調查、研討會、簽名行動等各種方式，廣泛收集市民增設有薪侍產假意見。她期望社會繼續支持“設立不少於五天的有薪男士侍產假”的建議，保障全澳父親都能享有相同待遇，也有利於男性履行父親和丈夫的責任，發揮男性在家庭中的功能，維繫家庭和諧。

    此外，藉着修改《勞動關係法》的契機，黃潔貞提議增加餵哺母乳時間、提升懷孕婦女被無理解僱的賠償和僱主的罰則、關注職場性騷擾及職場性別歧視等問題。