嚴管員工要合情合理
日前有香港媒體介紹一款面部表情豐富、可與人溝通的機械人，更指已被澳門一賭場認購。消息傳出，本澳博彩業前線員工皆人心惶惶，擔心機械人遲早取替莊荷等職位，飯碗不保。
本澳賭收已連續第十一個月下跌，市場關注博彩業前景，一衆博彩前線員工更憂慮飯碗。多家博企為應對過剩人手，推出系列措施開源節流，例如自願放無薪假、提早下班等，均受到員工歡迎，一方面可為公司節流，又可留住員工應對未來開業的路氹新項目。然而，日前有香港媒體報道，本澳有賭場已認購新型機械人，並傳機械人最早將於年內上崗服務。消息一出，引起廣大博彩從業員關注。
香港周刊大字標題“濠江荷官壓力爆煲”，內容指有博彩員工反映公司最近發近百警告信，理由是“禁戴大手錶”，“伸手搔癢犯例”，“頻請病例被炒”等。企業嚴管員工無可厚非，但要有理有據，絕不能影響員工合理權利，更不應無理解僱員工。一連串負面消息，難免令博彩員工士氣受損。
員工乃是公司的重要資產，企業應善待員工，同度時艱。藉賭收下跌，企業應為員工提供在職培訓，促進本地員工向上流動，整體提升服務質素，應對未來更多大型酒店項目落成。至於傳聞機械人取替前線博彩人員，政府應與相關博企商討有關事宜，確保本地工人飯碗。
悅 鳴