官員績效擬引第三方評核
除了精兵簡政、架構重組外，官員問責、績效評審亦是議員關注焦點。行政法務司司長陳海帆回應稱，官員問責、績效管理體系的構建已有一定的法律基礎，未來將引入獨立第三方的中立評價元素，評價部門服務，作為反映領導績效，完善問責制的步驟。
陳海帆表示，現時公共行政改革趨勢中，推行職效管理是官員問責的其中一個環節。設立這個環節的目的是提高施政能力、管治水平、執行能力，改善政府與公衆的關係、增進官民互信及提高政府公信力。當官員出現失誤時會要求改進，若違法違紀，則依法追究責任。現時構建官員問責、績效管理體系已有一定的法律基礎，現在領導人員每年要接受評審，作為續任、中止委任的依據。目前有計劃完善績效評審制度，引入中立機構評價元素，除令公衆可監督公共服務質素，亦為績效評審提供科學及客觀訊息，使績效評審制度更科學、公正及可操作。完善績效管理制度需要逐步達至，冀今年內先引入第三方評價。
她又提到，領導人員有承上啟下的雙重角色，旣要執行施政，亦要管理局方人員，有責任指揮、調動、管理部門，直接影響部門績效。政府現時計劃除上級向下級評審外，也希望引入獨立第三方的中立評價元素，評價部門服務，作為反映領導績效，完善問責制的步驟。
她並稱，現時非實位公務員獲委任為部門領導或主管後，一旦不再續任，有可能需要離開公職，這個問題會於檢討職程時一併解決，希望促進人員願意承擔和增加向上流動機會。