彈性推動博彩從業員進修
二月份博彩收入公佈在即，在去年榮景映襯下，社會紛紛押注賭收下滑，連跌九個月似乎是鐵定事實。要關心的不但是振興經濟、讓賭收重拾升軌，政府、業界過去多次強調現正進入健康發展期，行業要“強身健體”，關鍵是“操弗”前線員工。
根據統計局數字，本澳居民中，有廿八萬需要搵食餬口，其中逾八萬集中博彩業，即每三點五個“打工仔”中，就有一個食這碗龍頭企業的飯。賭收跌勢持續，博企陸續開放無薪假申請，雖説今、明兩年多個新場計劃揭幕，但期間變數不小。開得成，人資爭奪戰料再響鑼，否則人資由供不應求轉為過剩，並非天方夜譚。即使失業一年半載，也非每個家庭都能承受。首當其衝者，可能正是一批高年齡、低學歷、低技能的人士。
國家把澳門定位為世界旅遊休閒中心已有數年，但進度如何，公衆心中有數。當局曾透露有意籌建世旅休閒中心委員會，從頂層角度全局高瞻，謀求發展；又稱對賭牌續約時，明確設定博彩與非博彩的比例成分持開放態度。要為經濟適度多元化導引領航，固然不能倚靠一方制動。博彩業是龍頭巨擘，手握巨額資源，對推動會展、文化創意等非博彩元素有經驗，也有實力。單純發展博彩受外圍經濟、政策牽動大，面對旅遊消費模式改變，下一輪競爭很可能以非博彩元素制勝。
發展非博彩，政府和博企有動機、有彈藥，但要彈無虛發，關鍵是有無足夠的前線士兵衝鋒陷陣。儲備足夠非博彩領域的專業人才，現時正是時機。要提升博彩從業員整體學歷水平，政府並非後知後覺。特首在去年八月爭取連任時，承諾重點幫助未完成大學課程的本地博彩從業員完成升學進修夢；發展配合經濟多元發展的職技教育和持續教育，都是宏願之一。
近日也有團體透露會增開配合博彩業工作的外語課程，面對各工種前線人員的課程也將更多元化、更有針對性。襄王有夢，惟神女未必有心，即使有心，亦未必有力。輪班制的特殊工作制度，從業員想進修不容易。他們需要的是時間、地點足夠彈性的課程設置，還需政府政策和企業制度相互配合。
外國流行多年的帶薪進修假期，在本澳教師、醫生等專業領域已經沿用，用以主導未來博彩業的專才及高級管理人員向上流動，未嘗不可。這固然有賴政策驅動，也需博企老闆開放思維，不單是資助學費咁簡單，也要有明確機制承認其文憑資歷，與員工任用及升遷掛鈎，方可吸引更多有心人積極裝備自我，為博彩業更上一層樓打好基礎。
夏 耘