“浸過鹹水”非就業必然優勢
留學生較自信人工索價高
【本報消息】澳生負笈海外不少，學成歸來有何優勢？有人力資源高層指出，總體而言留學生在語言能力及積極自信方面有優勢，但更多視乎其個人表現。留學生對工作要求高，薪資叫價較本地生高兩成，工作流動性較大。海外留學生協會稱，八成在海外完成學士學位的澳生均選擇回澳就業，不過就業優勢近四、五年正在削弱，因僱主對國外學校、專業排名等的認知程度日增，不可籠統認為“浸過鹹水”就有優勢。
容易融入陌生環境
有任職招聘顧問公司的高層人士認為，留學生返澳確有優勢，其中語言能力是強項。不但大公司或中小企，均基本要求員工掌握中英文書工作，甚或操熟練中、英文，留學生的口語能力無疑更勝一籌。
留學生的優勢表現在其更主動和積極進取，這與在外國經歷獨立生活有關，其解決問題的能力較強，更懂得與人溝通交流，比較容易融入陌生的環境中。
大部分留學生對工作、生活有要求，工作中形成自己的一套想法，不平則鳴。本地學生則多數是表現得謙虛，樂意聆聽。
在行業方面，留學生在酒店、IT等工作較具優勢，尤其以國際公司及港資公司對留學生情有獨鍾，因僱傭雙方文化及視野貼近。
她不諱言留學生通常自信心強，起薪點叫價較本地生高一至兩成，職場新鮮人基本月薪一萬三至萬五元。由於對工作的要求也較高，倘兩、三年來上升不到較高職位，流動性較高。
莫以留學認定人才
海外留學生協會有成員認為，隨着留學生數量增加，其返澳就業的優勢逐漸下降，尤其在這四、五年間變化明顯。其中一個原因是英文作為溝通語言的優勢被普通話追趕，變得不相伯仲。其二是大型企業的人力資源負責人“見多識廣，越來越精”，會睇學校及專業，不再因留學生就覺得是人才。大部分外國學校均欠缺知名度，錄取和畢業很容易，人資負責人“學精咗，唔賣賬”。
澳門各行各業人手緊缺，搵工容易，他稱約八成在澳門完成中學課程再負笈海外的留學生，畢業後會返澳就業，他們回澳後一、兩個月內即可找到工作。
相反在英國等歐洲國家，有留學生即使希望留下，往往搵工半年至一年仍徒勞，無奈最終祇能返澳。