離職後補交個人履歷
巿民甲曾任職A公司，在離職後不久收到A公司的來電，稱因在過往記錄內找不到甲的資料，要求甲補交個人履歷。但甲已經離職，A公司的做法是否符合《個人資料保護法》的規定？
答：一般而言，根據《勞動關係法》第十三條規定，僱主須記錄僱員的資料，並保存有關資料至勞動關係終止後三年內。該條文列出僱主須記錄僱員資料的種類，但沒有明確列出僱員的個人履歷，對於個人履歷是否屬於僱主必須保存的僱員資料，可向勞工事務局了解。如法律及合同均沒有定明A公司有權收集僱員的個人履歷，僱員應審慎考慮A公司收集履歷的目的及必要性，再決定是否向A公司提交個人履歷。同時，因甲已經離職，甲也應考慮其是否仍然有一些按法律及合同需向A公司提交資料的義務。如沒有，則是否提交純屬個人決定。
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