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澳門人才引進與發展論
        來源: 澳門日報          發佈時間:2021-9-26          流覽次數:33
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澳門人才引進與發展論

李仲言


    澳門人才引進與發展論

    早前,國家推行“十四五”規劃,當中提及澳門將來的發展導向,將着重中醫藥製造業、金融業和高新技術產業。近日,《橫琴粵澳深度合作區建設總體方案》出台,對進一步促進澳門經濟適度多元發展、便利澳門居民生活就業等具有重要意義。

    為了令澳門更快融入國家“十四五”規劃,以及橫琴粵澳深度合作區建設,人才是其中不可或缺的重要環節。因為沒有相關專業人才,經濟融合和多元發展的進度和成效都會大打折扣。

    就澳門目前而言,已有的幾所大學中,每年畢業生亦不少,他們將會是澳門未來各領域發展的中流砥柱。當然,畢業生將所學的知識融入社會工作時,仍需不斷磨礪和持續進修,不僅是理論與實踐相結合,亦是跟隨瞬息萬變的時代發展進度所需,如此才能真正發揮所學所長,這期間就需要他們在實際工作中,向引進來的有豐富經驗的前輩學習並快速成長。也就是說,人才的發展,不單是推動澳門幾個重點行業發展,甚至對於本土人才的培養也有很大的推動和支撐作用。

    欲引進人才,首先,我們要先引入企業,否則,人才進入澳門,只能變身成為開荒牛、創業者,將不利於人才充分發揮所長,不利於其成長,或說成就一番事業,反而會將人才逼走他鄉。

    綜觀世界各地,不少國家為了挽留人才,都會推行一系列利好政策,譬如提供居留權和優厚的福利政策等。但毫無疑問,比較一些福利待遇,最能吸引人才留下的,應是企業能否讓他們發揮所長,其次是福利待遇,包括企業提供的薪資待遇,以及當地政策是否便於他們在異地工作和融入當地生活中等。

    對於本澳引進人才的政策,有人提出是否應制訂一個評分標準,或說引進的額度。對此,本人認為所謂的評分標準和引進額度,其實企業自有一套衡量的標準,以此來判定其所聘用的人才是否達到真正所需,而不同經營範疇的企業則對人才會有不同標準。

    至於引進的額度,其實企業需要多少人才,也是心中有數的,究其根本,引進人才的政策,理應由市場來主導,只要有企業,有人才需求,無論是在外求學的澳門人,還是學有所成的澳門人回流澳門,甚至吸引國內外專才來到澳門發展,對本澳都大有裨益。朝着這個發展方向的發展模式和發展步驟,才能真正令澳門經濟實現適度多元發展。

    澳門供應商聯合會常務副理事長

    美國南加州大學化學工程碩士

    李仲言



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