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疫下一成八企業裁員
        來源: 澳門日報          發佈時間:2021-5-14          流覽次數:257
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疫下一成八企業裁員



澳門人力資源協會負責人介紹調查結果

    人資協調查千二中小企薪金形勢

    疫下一成八企業裁員

    【本報消息】澳門人力資源協會針對去年三月至今年二月期間中小企薪金形勢,於今年二月展開調查。結果顯示,近一千二百名受訪企業中,有一成八企業裁員,但同時有百分之七企業需要增加人手。此外,逾八成七受訪企業有給僱員法定有薪年假,但祇有百分之一點二給予僱員進修或培訓津貼。

    協會期望政府多注意這些企業發展,同時加強宣傳推廣《勞動關係法》內容。

    昨日下午三時半,澳門人力資源協會會長余榮讓、理事長徐展文、監事長賴健榮在萬豪軒酒家舉行新聞發佈會,介紹調查結果。調查分別以面對面(逾八成七)、電話(逾一成二)進行訪問。受訪企業員工主要以“五名以下”(約五成一)、“六至十名”(近三成)、“十一至二十名”(約一成四)為主。主營業務主要為零售業(約四成一),其次為飲食業、醫療/護理、學術及教育機構、地產投資及管理、建築業及服務業等;當中有約三成八營運逾十年,也有百分之八營運不超過一年。

    一成一企業加薪

    調查顯示,七成五受訪中小企業沒有裁減人手、百分之七需要增加人手、一成八減少人手。另外,有一成九受訪企業存在薪酬變動,當中百分之八點一減薪、一成一加薪。減薪幅度方面,一成七受訪企業在百分之九至十二,更有三成八在二至五成。至於加薪幅度,約七成在百分之三至六。

    企業福利方面,逾八成七受訪企業有給僱員法定有薪年假,其次為房屋津貼、佣金、年終花紅、年尾雙糧等,祇有百分之一點二給予僱員進修或培訓津貼。

    是次調查反映政府對中小企業的經援措施,某程度上取得一定正面效應。疫情影響下雖有經營困難企業縮減人手,或給僱員放無薪假,但仍有企業願意加薪留住人資。然而,較少受訪企業提供進修或培訓津貼,期望政府日後推出職業培訓課程、技能提升及就業培訓計劃或持續進修發展計劃時,多注意這些企業發展。

    加強宣傳勞動法

    問卷調查中,有逾一成二企業未有提供僱員法定六天有薪年假。根據《勞動關係法》規定,“年假在到期的曆年內享受,但經僱主與僱員雙方協議後,最多可累積兩年”,不排除企業會安排僱員在兩年之內補回有薪年假。期望政府加強宣傳推廣《勞動關係法》內容,讓僱主及僱員都清楚自身權利及義務。



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