戴司重申相關行業不輸外僱立場不變

    博彩業中高層本地人近九成

    勞工事務局長陳元童在回覆議員關於博彩企業中高層本地僱員比例的口頭質詢時表示，截至今年五月，本地中高層人員有一萬○四百○七人，外地僱員中高層人員一千一百八十七人，本地僱員在中高層的佔比達百分之八十九點八。

    立法會大會昨續舉行口質大會，羅彩燕關注澳門就業問題，尤其“高學歷低就業”現象，即二十五至三十四歲高學歷青年失業問題嚴重。建議短期促博彩旅遊企業釋放職位，立法保障“莊荷、監察主任以及職業司機”不會輸入外僱。

    創有利條件助就業

    經濟財政司司長戴建業重申，特區政府不批准輸入莊荷、監場主任和職業司機外地僱員的立場沒有改變。同時，堅持要求六家綜合旅遊休閒企業任職中、高層的本地管理人員保持在高佔比的基礎上，繼續創造有利條件推動本地居民出任相關職務。但值得探討的是，澳門正在建設“一中心、一平台、一基地”，社會上具有多元文化並存的特點，大型企業若存在不同文化背景的管理層，一定程度上有助多元文化交流，以及提升國際競爭力。對此，可嘗試從多角度思考。

    加快做好職配工作

    戴建業又表示，在就業市場供需關係方面，促進就業協調工作組已從多方面努力，並重申優先聘用本地居民的就業原則。目前失業人口中，約六成以上的人為短期失業，居民轉職通常需要一至三個月，當局將會持續加快做好職業配對工作。

    鼓勵勞資協商解決

    議員高天賜關注博彩業莊荷工作環境問題，指出莊荷面臨高負荷工作、休息時間不足等困境，質詢政府改善措施。戴建業表示，特區政府一直重視依法保障勞動權益，現行的《勞動關係法》規範僱主與僱員因勞動關係而產生的權利與義務，涵蓋各行各業，並對僱員的工作時間、夜間工作和輪班工作等作出規定。同時，一直鼓勵僱主遵循善意原則與僱員協議工作條件，以互諒和協商方式解決雙方所遇到的實際情況，維繫和諧的勞資關係。

    他指出，僱主與僱員在遵守有關法律規定的前提下，可自由協議工作條件。當僱主安排輪班工作時，須確保僱員的休息權，包括須遵守正常工作時間的上限，並確保僱員每日有連續十小時且總數不少於十二小時的休息時間，以及工作地點符合衛生及安全等條件。

    倘若僱員在入職時已明確知悉須提供夜間工作或輪班工作，雖然現行法律沒有規定僱主需提供額外報酬，但並不妨礙僱主可與僱員協議訂定優於《勞動關係法》所規定的工作條件，包括可就特殊情況下的工作安排、假期制度或報酬等作出協定。

    勞工局作為勞動監察部門，會依職權監察勞動法律的遵守情況，保障僱員的合法勞動權益。倘若僱員發現自身勞動權益受損，可向該局反映及投訴，局方必定依法跟進調查。

    高天賜關注同工不同酬。陳元童表示，同工同酬的原則不能單純以職位名稱、國籍作考量，需考慮具體工作情況和企業經營規模，以及僱員工作能力、經驗、表現和學歷，若有僱員認為工作權益受損，可向當局查詢或投訴。

    本報記者  報道