推進AI臨床管理研究與應用

    鏡湖七大目標穩人才優化服務

    【本報消息】鏡湖醫院昨舉辦新春聯歡會，鏡湖慈善會理事長劉永誠致詞表示，過去一年，慈善會秉持服務社會和為居民謀福祉的理念，積極配合特區政府醫療衛生政策，關心支持鏡湖醫院發展。慈善會關注醫院員工切身利益和薪酬待遇，充分肯定員工的辛勤付出，今年繼續撥資調升醫院員工薪酬，以利醫院長遠發展。

    聯歡會昨晚七時半假鏡湖醫院綜合樓三樓運動綜合禮堂及四樓多功能室舉行，鏡湖慈善會主席廖澤雲，常務副主席馮志強，副主席彭翅軍、黃國勝，理事長劉永誠，常務副理事長蕭志偉，副理事長兼秘書長吳培娟，副理事長姚鴻明，常務理事羅肖金、徐家頴、劉嘉蕊；鏡湖醫院常務副院長李鵬斌，副院長張振榮、陳泰業、謝學斌、黎啟盛，院長助理潘寶全、祁維、何敬全，名譽顧問梁玉華、朱月霞、霍惠蘭，顧問醫生曹慶東、李學君，顧問江俊傑、陳衛勝；鏡湖護理學院院長尹一橋，副院長伍慧兒、梁淑敏；鏡平學校校長黎世祺、副校長劉少娟；以及一眾鏡湖醫護人員出席。

    辦醫護骨幹培訓班

    劉永誠表示，去年鏡湖醫院積極開展各項工作，以提高管理效率、醫療技術水平和服務素質為目標，優化管理、擴大合作、加強服務。例如加強人才培養，繼續舉辦醫務、護理骨幹培訓班；與周邊地區醫院建立合作關係；重視科教研工作，舉辦學術年會和多場醫學論壇；舉辦永利鏡湖危重救治計劃、凍卵服務、無痛醫院等多場新聞發佈會；重視智慧醫院建設，全面升級中銀鏡湖智慧醫療等。

    多措並舉培養梯隊

    會上，李鵬斌介紹二〇二四年工作報告及二〇二五年工作計劃，去年鏡湖醫院整體服務量較二〇二三年有輕微升幅。鏡湖醫院高度重視教研工作，多措並舉促進人才培養，年內人才梯隊建設專項計劃、醫務和護理幹事培訓計劃如期舉行。全年推薦各級醫護技人員外出進修學習六百六十六人次，較二〇二三年增加九十一人次。《人才梯隊建設專項計劃》為醫院四十九項專科臨床技能培養學員六十四人。積極開展學術交流，全年舉辦“大灣區國際腫瘤高峰論壇”“阻塞性睡眠窒息症論壇”等主題研討會廿五場，為全院員工打造更好的專業成長環境。去年醫院人員流失率由二〇二三年的百分之五點七，下降至百分之四點八九，穩定了人才隊伍。

    優化管理後勤支援

    二〇二五年，醫院將制訂二〇二五年七大工作目標。重點包括穩定人才隊伍，為員工提供更佳職業生涯發展平台，鼓勵培訓、學術和科研表現，持續推進人才梯隊建設專項計劃；持續提升醫療服務質量和就醫體驗，推行護理品質管理、護理品質改善計劃、發展專科護理，落實臨床管治和核心醫療制度內容，逐步健全多學科診療中心，持續優化無痛醫院建設，以病人滿意度為導向，優化門診、住院、藥物配送等流程，提升就醫體驗；推動醫療業務持續健康發展，開展日間手術業務，發展優勢和特色專科，開展醫療新技術，開展社區宣教、篩查，推廣創新藥物應用；推動與友好醫院機構交流，深化合作；強化醫院品牌效應，提升醫療拓展小組職能，支持社區宣教、強化與社團、機構等重要客戶的聯繫；加強醫院數字化建設，發展遠程醫療，推進AI在臨床和管理上的研究與應用；持續優化醫院管理加強後勤支援。