育人才搶人才促四新產業
澳門第二個五年規劃提出“1+4”經濟適度多元發展策略，是特區政府及各界的必作題。其中，人才培養成為支撐“四新”產業發展的重要基石。
本澳中醫藥大健康產業穩步推進，現代金融業規模持續擴大，高新技術產業加快培育，會展商貿及文化體育產業發展態勢良好。然而，產業多元發展仍面臨困難和不足，中醫藥產業規模尚未形成，大健康產業在起步階段；金融業還是以傳統業態為主；科技企業體量較小，創新動能、產學研機制及制度待加強；會展商貿及文化體育產業還存在市場、空間、人力資源等方面的問題。
產業發展離不開人才，人才培養是長期且系統的過程，難一蹴而就，須要前瞻規劃和部署。特區政府已實行人才引進制度，設立人才發展委員會，專門針對人才引進、人才回流訂定短中長期發展策略。面對全球都在“搶人才”，特區政府宜繼續優化人才引進政策，包括提供有競爭力的薪酬、職業發展機會及優質的生活環境，以吸引更多國際高端人才來澳，尤其推動四新產業發展的領軍人物和高級專業人才。
本澳既要“搶人才”、“留人才”，也要“育人才”，應支持高校舉辦更多與“四新”產業相關課程，檢視獎助學金制度，增加學生到橫琴及其他大灣區城市的實習等，並通過引進人才帶動本地人才的成長。持續通過在職培訓、鼓勵考取證照資格等，協助本地人才進修增值。
隨着澳門大學深合區校區的擴建、澳門理工大學教研樓的落成，深化人才培養和科學研究，助力澳門打造國際高端人才集聚高地。
本澳有四個國家重點實驗室，科研成果產出在大灣區中僅次於廣州、深圳及香港。目前，澳大、澳科大產學研示範基地以及澳門四個國家重點實驗室分部落戶橫琴。橫琴為澳門提供更大的發展空間，四個重點實驗室應進一步加強與高校合作，通過產學研示範基地及借助橫琴作為平台載體，推動科技成果的轉化和產業化，培養更多適合“四新”產業發展的高端人才，為澳門的長遠發展儲備所需的人才資源。
夏 耘