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勞局勉勞僱協議工作條件
        來源: 澳門日報          發佈時間:2024-5-24          流覽次數:190
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勞局勉勞僱協議工作條件

    結合實況研線上加班

    勞局勉勞僱協議工作條件

    【本報消息】不少打工仔放工後仍經常需要用社交軟件溝通、處理工作事宜。議員李振宇指出,隨時在線卻無合理補償成為數字時代部分僱員的工作常態,質詢政府會否就僱員線上加班問題展開研究,以便未來制訂相應政策。勞工事務局回覆稱,特區政府會多渠道收集相關信息,結合特區實際情況審慎分析研究。

    李振宇書質中提到,今年北京市高級人民法院工作報告中指出,針對網絡時代“隱形加班”現象,法院將下班後利用微信付出實質性勞動依法認定為加班,保障勞動者的“離線休息權”。部分國家已採取措施解決信息通訊連接性導致僱員持續工作問題,保障僱員平衡有償工作和個人生活,亦即為“離線權”,政策制訂者未來需在勞動修法中予以完善,加強保障僱員的線上加班權。

    勞工事務局長黃志雄回覆稱,《勞動關係法》已規範僱員的工作時間、超時工作及休息時間等,僱主有義務確保僱員享有休息權。倘若出現該法律規定的超時工作情況,僱主應依法按實際提供的超時工作時間給予額外報酬補償。

    同時,倘僱員發現自身的勞動權益受損,可尋求該局協助,該局必定依法跟進調查,處罰違法行為。該局亦一直積極鼓勵僱主遵循善意原則與僱員協議工作條件,以互諒和協商方式解決雙方所遇到的實際困難,並盡力維繫和諧的勞資關係。

    對於質詢提及勞動權益的調查研究,有關完善和檢討勞動法的問題,特區政府會多渠道收集相關信息,聽取社會各界意見和建議,並結合特區實際情況審慎分析、研究。



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