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林宇滔促落實外僱退場機制
        來源: 澳門日報          發佈時間:2024-3-2          流覽次數:70
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林宇滔促落實外僱退場機制

    失業者中現年輕化高學歷化

    林宇滔促落實外僱退場機制

    【本報消息】本地失業數字雖然逐漸回落,但議員林宇滔指出,失業者中出現年輕化、高學歷化,關乎下一代就業前景和發展希望,認為當局不能再以鴕鳥政策視而不見,必須明確外僱退場目標、檢視職位招聘要求及薪酬水平是否合理。有分別從事零售、職業司機的居民說,本地人的飯碗和收入均受到外僱衝擊。

    二○二三年第四季就業數據顯示,約八千六百名失業者中,以廿五至卅四歲年齡層佔最多,共有三千人,佔失業人口逾三分之一,疫情前為四分一;高學歷的失業人數則達四千五百人,佔失業人口比例百分之五十二,疫前為百分之三十。

    外僱達疫前九成

    林宇滔稱,數字反映年輕高學歷的失業問題趨惡化,但絕非可簡單歸究屬摩擦性失業(即尋更好工作的短時間失業)。當局對此問題不僅未有正面回應,反觀去年底外僱總人數已達疫前的九成至約十七點七萬,不知道“外僱退場機制”是沒有執行還是執行了也沒成效。

    此外,多個招聘會被不少求職者形容是“走過場”,不少是“要求高、薪酬低”的職位。對於政府與博企合作推出的“就業+培訓計劃”,截至今年一月十二日總錄取人數僅得名額的一半,其中廚師見習生在工作一年並通過考核,成為初級廚師的最高月薪僅近一萬四千元,比中小企的廚師更低薪,欠缺吸引力。

    薪酬水平合理否

    他強調,對於有能力提供較好待遇的博企和大企的文職工作,當局有必要明確外僱退場目標及承諾。促請當局日後無論在審批博企、大企的外僱額,舉行招聘會,又或推出“專項計劃”前,有必要全面檢視職位招聘要求及薪酬水平是否合理,以及有足夠的發展前景。

    對於外僱在澳門不同行業的工作情況,從事化妝零售業多年的陳小姐(化名)認為業內有太多外僱銷售員,不理解為何有關大公司不多招聘本地人。其實有關職位基本要求簡單,主要是“談吐大方得體、乾淨企理”,底薪加上佣金收入頗為可觀,對於零職場經驗的大學生而言是不錯的工作,應該給予年輕人由低做起的機會。

    從事職業司機多年的梁先生(化名),也指收入受到過職、過界司機衝擊。他現時“跑三地”、工作十二小時,工作量比疫情前高,每月收入卻少了約兩至三千元,過職、過界司機月薪則比其少五千元以上,拉低行情。他形容有關非法司機在本澳氾濫,內地和菲律賓籍各佔約一半,批評當局打擊不力,應該嚴加查車和修法加強懲處。



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