眼下的跳槽高峰中,恐怕有相當部分人是沖著高薪而去的。職場上,每個人都希望自己能才盡其用,獲得高職高薪。可是,路漫漫其修遠,高薪對于大多數普通職場人來說總是有些高不可攀,有些人爲之奮鬥了大半輩子依舊遙不可及。
許多人忍不住想問,難道就沒有什麽捷徑可圖嗎?向陽生涯職業規劃專家的觀點是,放之四海而皆准的高薪捷徑恐怕是沒有的,但是,每個人的機遇有所不同,當行業上升、階段性人才需求爆發、市場供給不平衡,職場的千變萬化都爲我們創造了步入高薪的捷徑。
案例:我爲什麽總與高薪無緣?
黃先生,30歲,上海一所重點大學本科畢業,專業是信息技術。畢業後黃先生一直在一家知名的IT公司從事軟件開發工作,到現在一晃四五年了。在部門裏面,大家都做著相似的工作,只是項目有所不同,所以,黃先生一直以爲大家的待遇是差不多的。當然,公司的個人薪金是保密的,他也不了解同事的收入情況。直到一個偶然的機會,黃先生從原先財務部辭職的一個朋友中打聽到,原來,自己的薪資是部門當中最低的。
“爲什麽同工不同酬?我到底哪裏不如同事好?”前來向職業咨詢機構求助的黃先生顯得有些忿忿不平,並尋思著是不是該跳槽。
無獨有偶,前不久進行咨詢的張小姐也向職業規劃師談起她的苦惱:
長假期間,張小姐和幾個要好的大學同學聚會,席間大家談論起各自的工作和薪水。結果,張小姐發現,自己的薪水竟和幾個好朋友差了一大截。張小姐是酒店管理專業畢業的,在一家外企酒店從前台一直做到行政助理,總是處理著酒店裏大大小小的瑣事,三年過去了既沒前途,也看不到個錢途,更別談高薪了,最後張小姐選擇了離開;第二份工作是一外貿公司的經理秘書,聽上去似乎頭銜高了,但事實上,公司經理還是拿她當一個打雜的看,平時就是打打文件,整理整理資料,工資也沒有比原來高出多少;在一年後,張小姐又換了一份工作,這次選擇了做市場專員,甚至不顧剛開始的薪水還沒有我在外企做前台時的高。然而,張小姐的同學中,有的在一家酒店已經升爲經理秘書,又從經理秘書到總經理秘書,現在已經是半個總經理助理了;有的跳到了人力資源崗位,也已經到了HR主管;還有的是客房部經理,薪資也已經是張小姐這個市場專員的兩倍。對此,張小姐憂心忡忡,爲什麽自己的薪水總沒有她們高?
專家分析
從內在、外在兩大方向尋求高薪突破
一些職場人有一個相同的毛病,當發現自己薪水不高或和別人有差距時,第一反應是感到不公平,甚至因此而對公司和同事産生敵對情緒。其實,所謂高薪,是因人而異的,並不是某個固定的數字。每個人的狀態不同,高薪的標准也不同。事實上,人們在衡量薪水高低的時候,其實是在衡量每個人所領的薪水是否充分體現了自我的價值。
那麽,如何才能找到屬于自己的高薪捷徑呢?向陽生涯職業規劃專家認爲,很多時候,影響妳薪水高低的不僅是妳的工作能力,更是妳的個人的綜合素質,包括爲人處事的態度等。要解決高薪問題,可以從個人的內在因素與外在因素兩個大方向去著手考慮。在要理性分析自我和形勢的基礎上,才能發現屬于自己的高薪秘密,從而找到高薪的捷徑。
內在:用好優勢資源,打造用好核心競爭力
內因決定事物本質,在抱怨高薪爲何與自己無緣的同時,請深思熟慮一下,自己是否好好梳理過自己的優勢資源,自己用來博取高薪的核心競爭力到底在哪裏?
從內在因素來說,不妨從以下三個角度去考慮妳將來的加薪可能性。
1.敬業
這可以說與高薪最直接也是最有關聯的,幾乎所有高薪收入者衆口一詞地認爲他們成功的重要素質是敬業,一位留學歸來的博士直言相告:“如妳想獲高薪,妳必須24小時考慮工作。”是否敬業也是當今老總對員工們是否加薪的一大准則。
2.低調
一份調查結果顯示,幾乎所有的高薪收入者在處理人際關系的能力方面都特別有優勢。曾經有一位高薪人士在受訪時說,凡與其共事過的同事一直認爲他是一個十分細致入微的人物,而這種細致正是體現在他能妥善處理每一位同事的關系。
3.學習
步入高薪的領域,學習是必不可少的,知識的更新任何時候都不能停止,絕大多數事業有成的高薪收入者在回答“未來五年妳最需要什麽”時,都選擇了“充電”。那些在高新技術領域中的高薪收入者,更是把企業有無良好與完美的培訓計劃作爲其加盟的理由和依據。
外在:看准環境,尋找高薪捷徑
如果說內在因素幫助妳取得高薪的基本素質和首要條件,外在因素則可能包含更多大家向往的高薪捷徑。
一,單位的實力如何?可以從其注冊資本、生産規模、市場占有率等方面入手。因爲只有實力真正雄厚的單位,才會不惜千金納賢才。如果公司經營狀況堪憂,那麽自然,追求高薪也是不可能的。同時也要注意行業的特點,高薪並不是每個行業的從業人員都能得到的,像IT,汽車,房産,等重頭行業, 一個月5000,6000並不是很難,但相對的此類行業的萎縮期和膨脹期就會具有相對差距。
二,有時候有能耐,也要善于利用,並不是每個工作績效突出的人都能夠得到相應的報酬,這主要是因爲經理沒有看到妳的績效,或是不經意間忽視了部屬的表現。因此,建議每次工作獲得成效的時候,可以找經理反饋,借機會在經理面前證明自己的能力,同時也是將來考核面談時,可以爭取較高的績效評估,增加調薪水准。
三,掌握關鍵性技能。現在的企業競爭是人才之爭,掌握關鍵技能的人是企業高薪聘請的對象。同時,除了強調要掌握關鍵技能,更強調要建立一套快速掌握關鍵才能的學習機制,一旦關鍵才能不再“關”,立刻建立下一個關鍵才能,使個人價值在持續挑戰中水漲船高。
四,自身價值經得起挑戰嗎?。要讓個人價值經得起持續挑戰,建議確立一個明晰的目標,想方設法讓自己的價值最大化是成功人才的共同點,同時,他們堅信:自己的本錢就是自身的價值,只要自己的價值能夠一直膨脹下去,就會富貴于我。要仔細審視自己,對自己有一個科學的認識和評價,看一看自己是否真的能夠勝任將來的工作,能否應對各種難題和挑戰。也就是說,要看自己是否真的值這個價錢。倘若對自己信心不足,最好還是退而結網,及時充電以提高自己的能力。
高薪捷徑在哪兒?每個人的答案都不一樣。向陽生涯職業規劃專家提醒妳,發展方向更清晰壹些,職業定位更准一些,多壹些思考,多一些探索,妳就會離高薪更近一步。希望每個職場人都能用自己的才能,加上智慧,找到屬于自己的高薪捷徑。