中文
HongKong
Home
Recent recruitment
Recruitment Day
Applicants Tips
Company Registry
Talent Registry
Contact Us
Industry:
Search Type
CV
Job
Advanced Search
Resources
【法律學堂】澳門特區檢察院的制度
【法律學堂】澳門特區刑事警察機關
【風水專欄】陽宅入門斷隨筆(6)
【法律學堂】澳門特區檢察院的制度
【職場趣味】人生的最佳視角是,看遠顧近
【法律學堂】澳門特區法院的組織體系(二)
【法律學堂】澳門特區法院的組織體系(一)
【法律學堂】離婚知多D(三)
【法律學堂】離婚知多D(二)
【法律學堂】離婚知多D
【法律學堂】扶養義務
【法律學堂】預約合同
【法律學堂】澳門特區檢察院的制度
【法律學堂】澳門特區刑事警察機關
【法律學堂】行政救濟措施
【法律學堂】行政救濟措施
【法律學堂】澳門特區物業登記制度
【法律學堂】法律上的能力
【法律學堂】員工保險
【法律學堂】雙糧制度
【法律學堂】非法勞工
【法律學堂】請病假
【法律學堂】薪金計算
【法律學堂】離職引致的賠償
【法律學堂】超時工作
【法律學堂】虛偽行為
【法律學堂】公務員犯罪
【法律學堂】勞動關係終止
【法律學堂】離婚(一)
【法律學堂】代理關係
【法律學堂】法律上的能力
【法律學堂】女性僱員的特別保障
【職場達人】公司法(三)
品德,是一個男人的靈魂
【職場達人】不管你做什麼工作,這5項能力必須掌握!
【職場趣味】合伙人,合的不是錢,而是人品、格局和規則!
【法律學堂】個人資料及隱私
【養生保健】月經會“說話”,女人必須聽的懂。
【法律學堂】租賃
【法律學堂】個人資料及隱私
【增值DIY】一個水杯,8種賣相,價格翻了一千倍!
【法律學堂】購買樓花需注意事項
【法律學堂】買賣現樓注意事項
法律學堂-關於工作試用期的解答
法律學堂-工作期間的缺勤
翰林教育暨研究協會為澳青年推行激勵工作營
澳門駕照換考中國駕駛證指引 2010年版(珠海北山考試版)
打造職場魅力女性修煉術,培養氣質要會打扮
職場如何提升自己的價值
職場中你還在說“試試”嗎?
面對中年職業倦怠這件事
世上哪有那麼多捷徑讓你走?
營銷的最高境界,就是超越產品本身!
每天問自己10個問題,然後去奮鬥
讓“黑色星期一”變快樂
世界不是鐘表,充滿了隨機、謬論、規律和定律
一個人的失敗,98%死於“脾氣”
能控制早晨的人,方可控制人生。
你的溝通力對你公司很重要
內心強大者的10個特征
做人,永遠不要瞧不起別人
怎樣做一個成功的市場營銷人員?
這三種升職機會,你要謹慎對待
哪些“心魔”可能摧毀你的面試?
千萬別做職場植物人
從成功中學習
牢記兩個“默”字
兩地牌司機年度體檢取消
澳门企业联盟协会会长——梁日升(TerrySir)
你可以哭,但別哭太久
莊子識人九法
職場達人需練就四大本領
麥興業大律師對修改工作意外及職業病損害的彌補制度解答
從面試官心理巧避離職忌諱
如何識別招聘單位真偽
哪些食物可以讓白領抗輻射?
[面试]“三无”人员如何在面试中逆袭
認真,你一定不會“輸”
職場中如何調整好控制情緒 自我息怒的妙招
職場“常青”靠“內功”
<
1
2
3
>
哪些“心魔”可能摧毀你的面試?
Author:
轉載互聯網
Source:
轉載互聯網
Release Time:
11/9/2015 11:13:52 AM
View Times:
12953
現在,你要是被別人通知來我公司面試的話,我想你會模擬很多遍你在面試環節的一些情景。但是,有時候往往失敗就是你自己的內心在作祟,導致你心理慢慢地害怕以至於面試失敗。那到底是什麼樣的心魔在搗亂,摧毀了你的面試呢?下面我們就一起來看看吧!
1、過度緊張
能否快速進入面試狀態,也是面試官對應聘者的考查點,如果應聘職位是銷售、客服一類,那此時的表現將占有更大的分值。而過度緊張導致語塞、行為刻板、答非所問等一系列反應,讓應聘者失去本來的自己,無法將最優秀的一面展示給面試官,成了最影響面試進程和面試質量的殺手。
職場心理專家表示,在到達企業等待面試階段,緊張的調整方式可以是笑迎每一位企業工作人員,主動營造愉悅的氛圍,以達到放松狀態;也可以是轉移註意力,通過觀察企業環境、翻閱企業宣傳冊,增進了解,擺脫緊張情緒;更可以是通過有節奏的深呼吸調整心率,做成功的心理暗示以提升自信心。
2、傲慢與不屑
常有求職者采取傲慢、不屑的態度來應對面試官的提問,以表明自己的超自信,希望通過心理上的優勝威懾企業,得到這份工作。但有如此求職態度的應聘者錄用幾率幾乎為零,只能遺憾其用錯了方法,因為它一定會遭到企業強烈的反感。職場心理專家表示,企業在招聘時最註重具有實際意義的崗位能力,只要應聘者能夠將與崗位要求契合的技能用成功案例證明,就足以獲得企業的認可,其他的傲慢表演只能表示應聘者心靈的軟弱無力,不能實事求是、正視自己的職場態度是決不受企業歡迎的。
3、假謙虛與真自卑
某些求職者在面試中會采取隱藏實際能力,謙虛表示其專業技能不太熟練的戰術,希望通過謙虛的態度獲得面試官的認可;而應屆畢業生因社會實踐較少、競爭力不足,常直截了當的表示自己沒什麼優勢,流露出自信心不足的自卑心理。可無論求職者是假謙虛還是真自卑,都傳遞給面試官相同的信息,即崗位勝任力不足。職場心理專家表示,HR不喜歡繞彎子,他們需要得到最直接、最有效的答案,方能提高篩選效率,假謙虛在面試中倍顯多余,HR就此認同時,應聘者競爭力就嚴重降低;而每個人都有其閃光點,不要輕易將"我沒什麼優勢"脫口而出,它折射出的不僅僅是自卑,更有不善於思考、不進取的職場態度。
所以,建議求職者應給予面試官積極、正面的回答,在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來,贏得HR的積極認同。
4、輕視與對立
有一種心理狀態的潛臺詞是"HR並不懂得我專業領域的知識,你的問題我不想解釋,我只願意和部門經理溝通。"這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立,有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面,就會與心儀的工作擦肩而過。
職場心理專家表示,與應聘者進行專業的技術探討並不是HR在初試中的工作重點,即便是提出刁鉆的問題也是HR想透過壓力情境,測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力,況且,應聘者又不能確定面試官的真實身份,如此時應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形,人際溝通能力、工作態度的考查就會以失敗告終。所以,莫讓輕視成為求職路上的絆腳石,應抱著平等、包容的態度對待面試中的人和事,用正向能量征服企業。
其實對於面試來說,我們要以平靜地心態來迎接面試的到來。但是,也不要過於的害怕導致在面試中緊張,以至於給面試官留下了不好的印象。在此,小編提醒各位在面試中不要太過於緊張、驕傲和不在乎,這樣都會導致面試的失敗的。
Home
|
Talents Recruitment
|
Company Recruitment
|
Education
|
News Centre
|
Talk853.com
|
Bid853.com
|
About Us
|
Contact Us
Disclaimer: This website is only a communication platform between companies and applicants. Not any service relations is involved between any companies and applicants.
Copyright© 2005-2024
澳門人才網(www.Job853.com)
. All rights reserved.
Powered by
Cheung Kong Network Company Limited
(
Macau Internet Service License 01/2007
)