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面試的五種形式
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互聯網轉載
Release Time：3/3/2015 3:26:17 PM
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面試的形式各有不同，采取怎樣的面試形式也由用人單位決定，那麽作為求職者，就需要對各種面試形式進行初步了解，以此從容面對突如其來的面試形式。下面為大家具體介紹：面試的五種形式！
【小組面試】
通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業部門的人員組成，從多種角度對應招者進行考察，提高判斷的準確性，克服個人偏見。
【視頻面試】
視頻面試是指用人單位與求職者足不出戶利用連通了互聯網的電腦，通過視頻攝像頭和耳麥進語音、視頻、文字的方式進行即時溝通交流的招聘面試行為。
【成組面試】
通常由面試小組（由二、三人組成）同時對幾個應招者（最好是五到六個）同時進行面試。在面試人員的引導下，完成壹些測試和練習。在這個過程中，對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試，以便於做出用人決策。
【個別面試】
在這種形式下，壹個應招者與壹個面試人員面對面地交談，有利於雙方建立較為親密的關系，加深相互了解。但由於只有壹個面試人員，所以決策時難免有偏頗。
【電話面試】
電話面試是壹種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。 |
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