強化公僕服務精神減呃騙
合理缺勤是公務員的權利，勤謹守時則是公務員的義務。兩名公務人員竟通過誇大病情呃病假數以千日計，騙薪金額數達百萬元，詐騙公帑，目無法紀。
廉政公署先後揭發兩名海關關員涉嫌以腰患為由誇大病情，令醫生同意開立五百五十多份及一百六十多份病假紙，分別獲准因病缺勤一千四百多天及九百多天，無需上班更分別獲發放一百七十多萬及一百三十多萬元薪酬。二人涉嫌觸犯“相當巨額詐騙罪”，案件已移送檢察院。
案件公佈後，保安司長辦及海關隨即發稿回應，司長要求轄下部門嚴肅警紀警風，海關亦稱依法追究相關紀律責任。從保安司長辦“警鐘長鳴”公佈跟進個案可見，今年首四個月已有四宗保安部隊人員違法個案，對比去年全年公佈跟進七宗個案，違紀違法有多發苗頭。除了個案多少，還應從個案涉及的人員、情節及罪行而論。
案件令人聯想近年有海關關員詐病真“秘撈”揸的士一事，涉案者以虛假病情取得醫生紙多達一百七十三次。案件接二連三，反映公務人員缺勤制度的監管問題。首先是開“醫生紙”的嚴謹性，其次是部門內部審批似有若無，對於頻繁遞交“醫生紙”請假，會否查核，以確保病假的真實性和合理性？今次兩涉案人報稱“腰患”、不良於行，卻被揭發在病假期間經常過關，頻繁往返澳門與內地，甚至飛赴東南亞。即使身體健康，執法人員若非跨境居住，出入境狀況如此不尋常，為何沒有及早察覺？
德、能、勤、績、廉是公務員應具備的基本素質。保安當局轄下部門是執法者，人員操守和廉潔，是執法公平、伸張正義的前提。公眾相信公務人員普遍認真盡責，品行差劣只佔極少數。為免“一粒老鼠屎搞壞一鍋粥”，特區政府應杜絕流弊，認真檢視公務人員缺勤制度，強化監督機制。對於虛報病假的行為應依法處理，維護制度的嚴肅性。
強化監督管理上，建立健全的考核機制，把誠信作為公務人員考核的重要指標之一，提高公務員的法律意識和法治觀念，灌輸公僕服務精神，更好地服務居民。
夏 耘