MBA距職業經理人到底有多遠？從MBA到職業經理人必須做些什麼？經理人市場對MBA人才有著怎樣的需求？在近日由上海廠長經理人才公司召集的“MBA論壇”上，上海部分高校MBA同學會負……

MBA距職業經理人到底有多遠？從MBA到職業經理人必須做些什麼？經理人市場對MBA人才有著怎樣的需求？在近日由上海廠長經理人才公司召集的“MBA論壇”上，上海部分高校MBA同學會負責人和部分職業經理人就MBA人才培養與職業經理人職業前景的話題展開了討論。

MBA的培養目標是職業經理人

上海某公司總經理肖建安說，中國的“經理革命”需要大批MBA人才和職業經理人，隨著加入WTO和中國企業經營管理的日益規範，MBA成為職業經理人的機會也日趨增大。他認為，“經理革命”對MBA人才的拉動將體現在：國有企業隨改革的深化將對職業經理人產生巨大的需求；民營企業資產所有者和職業經理人的結合；外資企業職業經理人的本土化等。肖建安說，MBA培養目標是職業經理人，同時也是企業家，職業經理人和企業家所處環境、所需知識結構和創新精神相同，而在企業所處位置和經營管理角度則不同；市場經濟環境中，職業經理人和企業家角色是經常更替的，中國需要一大批具有MBA背景的職業經理人和企業家。

MBA不等於職業經理人上海交大MBA同學會副理事長周國來則說，MBA與職業經理人是“學位”與“崗位”的區別，其內在涵義不斷擴展，職業經理人是指能運用全面經營管理知識和豐富管理經驗獨立對一個經濟組織開展經營或進行管理的高層管理人員，職業經理人素養是MBA專業知識的延伸發展。他認為獲MBA學位的人並非都能成為職業經理人，如果中國MBA中有30%—40%最終能走上職業經理人崗位就是非常成功的，但隨著中國MBA隊伍的壯大，孕育出中國職業經理人的土壤也就形成了。

某企業管理諮詢有限公司諮詢師、東華大學MBA畢業生潘德亨也說，目前中國MBA僅是一個學位，它代表什麼，完全是按每位MBA的發展而不同，中國MBA若合理發展，將來一定會像國外一樣，代表企業精英、代表能力、代表財富。

從MBA到職業經理人需要磨練

上海某國際人才有限公司總經理劉培森說，職業經理人是以企業經營管理為職業的社會階層，從MBA到真正的職業經理人需要反復磨練，包括職業操守、專業素質與職業心態和能力的磨練，其中職業操守是衡量職業經理人的首要指標，專業素質則包括知識結構、創新意識以及應變能力、洞察能力、決策能力、組織協調能力和用人能力。

東華大學MBA同學會主席顧曉葳說，中國MBA要成為職業經理人，要解決專業知識和管理技能的結合問題，雖然MBA是求職的好背景，但已不再是企業考慮的惟一條件，隨著MBA教育的普及，再也不會出現每年的MBA畢業生一出爐就被哄搶的情況了。他說目前市場上最搶手的是具有專業知識背景的MBA，尤其是在IT界、金融投資界以及一些在市場、銷售方面有相當工作經驗的MBA畢業生。

霍巴特食品設備有限公司上海分公司經理朱曉春說，許多在位的職業經理人也在讀MBA，這說明作為一名經理人僅有豐富的閱歷和能力是不夠的，而MBA是獲取先進管理知識的一種途徑。

阿斯托尼遠東有限公司上海辦事處總經理陳君梅說，MBA作為當今中國新生群體和市場經濟生力軍要成長為職業經理人，需要有個人職業生涯的長期規劃，保持學習精神，在外企中要克服懼洋心理，勇於展現自我。