個案： Dabie 為了申請她在畢業後的第一份工作，已經用了不少時間撰寫了一封求職信。不過除了求職信外，大部分公司都需要她的履歷表，於是她努力了一個下午，終於完成了一份長達十頁的履歷表。這份履歷表包括了她由小學到大學的學歷和成績、每年的暑期工經驗、有關她的詳細個人資料，例如身高、體重、家庭背景和狀況等等。另外，為了證明她所寫的都是真實的，她把所有相關的學歷證明都附上副本。加起來，這份履歷表共有二十多頁。Dabie又一次把她任職人力資源經理的姊姊嚇了一跳 。。
詳盡的履歷表是否需要呢？任何機構的人力資源部收到每個職位空缺的求職申請，少則數十，多則數百。如果每個申請者的資料都需要花上十多分鐘才看得完，人力資源部要成功聘請一個員工，恐怕要用幾個月甚至更長的時間。如求職信一樣，不一定長就是好，理想的履歷表只要二至三頁已經足夠，其實只要資料扼要，排版清晰，短短的三頁紙也可以讓未來僱主對你有一定的認識。
Dabie的履歷表有許多資料是不需要的，例如小學和中學的學歷及成績。要聘請大學畢業生的僱主，多數只會參考求職者的大學或以上的學歷是否符合該職位的性質。你亦不需要列出你曾修讀過的科目的成績，只要將某些與該職位有關而又優異的成績列出來，未來僱主對你的強項便能一目了然。
剛畢業的Dabie沒有工作經驗，只做過一些暑期工。當你要把這類經驗寫在履歷表上時，應該先篩選一下，把那些跟你要申請的職位有關的較詳細列出，至於那些沒有太大關係的，可以簡單提及，甚至可以不提。描述工作經驗時，不要只列舉你負責的工作，盡可能強調你在某項目上突出的表現，例如在一個月內成功地取得十個客戶。另外， 用詞上應多採用業內的專有名詞。
為了證實她的履歷，Dabie把所有相關的學歷證明都附上副本。其實，除非僱主在招聘廣告上要求你附上這些資料，否則便不要多此一舉。當僱主覺得你適合該份工作，約見你面試時，他們會要求你把這些文件都一併帶去。
履歷表的作用是為了求職，所以其中的資料應該只是跟你要申請的職位有關，其他如身高、體重、家庭背景和狀況等等都不需要。除非該職位的工作性質有特別的要求，而僱主需要某些資料作參考，你便可以針對性的提供某些資料給他們。