網友土豆泥的困惑：

    我的勞動合同于08/1/14到期，之前的勞動合同是與公司直接簽訂的，但是隨著合同自然終止期的臨近，公司要求我與非正規就業組織簽協議，否則就別想在公司干了。與這樣的非正規就業組織簽的協議，公司只給繳納3金（不繳公積金），況且3金的繳納標準是按照上海市最低生活水平，比我原來與公司簽合同個人繳納部分每月要少繳400多元，如果與公司有勞動爭議，是不受勞動法、勞動合同法保護的，況且我由公司的直接員工變為非編員工，我的心理產生了極大的落差，我的這種情況該怎么辦？企業這種做法真的只能使員工打掉牙往肚里吞嗎？

[特約顧問阿克答復：]

    公司要求你與非正規就業組織簽訂協議，是把你從公司直接雇傭的員工改為外單位雇傭的員工，公司再向外單位購買服務。這種做法在保潔、保安等工種上非常常見，我們稱之為服務外包。公司若有類似的計劃，你只身希望阻止不太可能。因為公司既然公布了外包方案，必然已經和外單位簽訂了外包協議，早已過了論證階段，進入了實施階段了。

    對于單位來說，外包有好處，也有壞處，好處是繁瑣的人員管理問題簡化了，壞處是公司對于員工的直接控制力減弱。所以外包實施在非核心業務上比較合適。

    對于員工來說，原先的勞動合同在實施外包后需要終止或解除。你的勞動合同2008年1月14日到期，正好屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；……”同法第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；……”因此2008年1月1日起，勞動合同到期單位不想續約的，應支付給員工經濟補償金。“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”不過，這種經濟補償金的工作年限從2008年1月1日起計算，你1月14日合同到期后，單位不希望與你續約，你可以要求單位支付半個月工資作為補償。（完）