澳聘評論

完善人才評審及專業制，吸引“真人才”助社會發展

許治煒

北區社區服務諮詢委員會委員

人才作為社會發展的重要因素，今年施政報告指出，政府將會根據經濟和社會實際需要，以更加開放的態度和思維，輸入和引進所需的各類人才。然而，自2018年揭發移民審批存在問題後，新申請、續期申請、最終確認個案均陷入“冰凍”狀態。坊間更有聲音批評有關人才輸入規範不清、審批和監管粗疏等問題，才導致一些可能涉及不法的個案頻生，真人才難輸入的情況，期望政府必須做好改革，堵塞漏洞。

事實上，政府當初便表示會不斷進行優化完善，對原有個案進行全面複查，並制定新審批準則出台。但不少人士複查至今已超過1年，更有長達3年，仍未能得到批覆，涉及個案超過一千多宗，而且，有關新審批制度至今更未出台。

當局要做到真正的吸引專才，就需要有明確準則、完善審批機制。正所謂，他山之石，可以攻玉，當局是否可以參考鄰近地區香港，採用綜合計分制形式，讓申請者累積一定的分數，再進行評核，與其他申請人競爭配額，以明確的審批標準規範，對申請人的資格審批更能做到心中有數。除此之外，隨著電子政務的進一步發展，政府亦可通過部門數據聯網互通，避免弄虛作假的情況再次發生。

為此，本人建議可從兩方面進行完善，一、要進一步完善審批程序，需要從法律進行修訂，只有通過修訂法律法規，才能讓本澳未來吸引多元化人才。二、引進人才的評審方式需要進一步完善及優化，特別從評審設計和方式、審批流程標準化和電子化等方面開展有關工作，有關方面應在完成後進行公佈，並且，參考鄰近地區設立綜合計分制形式，更加明確審批標準規範。