近來發現不少自身能力不錯、綜合素質較好的求職者卻經常遭遇面試不成功的窘境，其中不可忽視面試中隱藏著各種玄機，有些面試問題看似簡單，卻很有可能讓求職者一不小心就掉入面試官精心設計的陷阱。
　　上海公共招聘網在此為廣大求職者支招一二：面試官與您談論缺點時，您要學會“避重就輕”；與您談論個人隱私時，您要懂得把握分寸；與您談論離職原因時，您不要褒貶舊職；與您談論期望薪資時，您儘量回答寬泛模糊。面試前應做充分準備，對企業文化、崗位需求、綜合環境等有一個大致的瞭解，加以良好的心態，相信很多問題會迎刃而解。
　　案例
　　小顧，26歲，曾經面試過一家三資企業的市場行銷員崗位，面試中企業人事對小顧有了初步的錄用意向，復試也進展得十分順利，復試即將結束之際，面試官突然拋來一個問題“你有女朋友了嗎？”，小顧愣了一下，然後附和地說道：“目前還沒有”，結果出人意料，小顧最終卻沒有被單位錄取，原因是在與人初步交往時他沒能捍衛自己的隱私，那麼在日後的工作中又如何保護企業的形象和商業秘密呢？
　　專家建議
　　不少求職者總是抱怨不知如何準備面試，尤其對於面試中遇到的一些難纏的問題，令人不知如何招架。當然，無論是結構化面試還是非結構化面試，面試的問題總是千變萬化，而且並沒有標準答案。所以，面試勝出的關鍵在於事先對自己和應聘單位需要什麼樣的人有所瞭解，打有準備之仗。
　　其實，對於面試中考官的提問，有時候還是要靠“投機取巧”，充分的準備加上靈活的應變無疑能夠幫助求職者在面試中戰無不勝。在面試時，如果你能讓考官覺得這次交流非常輕鬆，那麼你離得到這份工作就不遠了。
　　當然，面試中的一些難題還是需要事先有所準備。比如“陷阱”問題，幾乎在所有面試中都會出現。“陷阱”問題是指“你在哪些方面最需要改進”或者“你的缺點是什麼”之類的問題。你真實的回答或許是你不拘小節，或者是你十分靦腆，但是無論你回答什麼，都不要把你的個人缺點拿出來“分享”。相反，你要盡力找一個算不上是真正的缺點，甚至稍微接近理想化的個性特徵來回答。譬如，“我喜歡把一件工作從頭幹到尾，而不是只做其中的一個環節，而見不到完成的結果。如果不能經歷工作的整個過程，我會覺得有點沮喪。”或者，“有時我很難拒絕別人的請求，結果就承擔了許多份外的工作。”如果你實在想不出什麼話好回答，你可以嘗試以下這句經久不衰(儘管有些過時)的回答：“我是個完美主義者。我所要改進之處是不要對自己太苛刻，並確信自己能把諸事處理妥當。”
　　疑惑四：一份簡歷包打天下？

　　小賴是一位藥學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最後是醫藥公司研發人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。

　　點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的資訊，弱化對方並不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。