自命縱橫職場幾十年，見工無數身經百戰的轉工老手，以為履歷表已經修改得無懈可擊，但是你可曾留意，今時今日的見工招數，態度真誠得來又要帶點演技，有料之餘亦要小心演繹，當中是否仍有不足之處呢﹖剛於上月將香港辦公室升級為大中華及東南亞地區總部的國內頂級軟件製造商──用友軟件股份有限公司，其亞太區（日本除外）總經理江富達在年來接見大批求職者，由他來談談面試者最忽略的事項，就最適合不過了。

謬誤一﹕求職信愈長愈好
江富達建議﹕一般美式求職信（Cover Letter）都建議剛畢業的新鮮人，其長度不多於一版。面對眾多求職信，僱主往往只能挑選精簡的求職信來細閱。
至於內容，最好能夠凸顯招聘廣告上的職位要求，表明自己符合要求，亦能反應求職者的誠意。

謬誤二﹕薪金可議 (Negotiable)具吸引力
江富達的選人方法﹕將求職者以薪金要求分為三大類──1）合乎公司預算的﹔2） 超乎公司預算的﹔3）薪金可議者。他會首先接見第一批應徵者，盡量於當中選擇適當人選，如真的找不到，才接見3）薪金可議者，而在接見前，亦先以電話聯絡應徵者，確定他 / 她心目中的薪金要求才約見，因為站在招聘者的立場，亦希望節省時間，免得討論完畢才知道應徵者的要求超出預算。因此，填寫薪金可議 (Negotiable)者未必有優先權。

謬誤三﹕極力推銷個人的貢獻
江富達建議﹕傳統上，坊間不少教寫求職信的書籍都建議，於信中強調自己樂於為公司貢獻，可以為公司增值﹔但事實上，所謂「貢獻」、「增值」難以計算，因此，為免內容流於空洞、誇張，應舉例說明自己如何能為公司作出貢獻，如何能為公司增加價值，這比泛泛之談更可吸引僱主的注意力。