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職場の達人數字語言，簡歷的“含金量”
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| 在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裏有個含水量與含金量的區別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在... |
| 瀏覽：8634 發佈日期：2016-08-08 |
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職場の達人職場相處之道 如何處理好職場人際關系
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| 職場相處之道——真誠待人 真誠是打開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。越是好的... |
| 瀏覽：8635 發佈日期：2016-07-19 |
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職場の達人職場人：做時間的管理者
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| 不少上班族都有這樣的感慨：“忙了一天，也不知道忙了什麼，時間還不夠用。”其實，只要有效地運用時間，就可以提高工作效率，在相同的時間裏做更多的事，而且做得更好，成為一名出色的管理者。如何才能有效地運用時... |
| 瀏覽：8313 發佈日期：2016-07-01 |
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職場の達人帶好團隊的五要素
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| 團隊管理是企業中各級管理者面臨的非常實際的課題，在我到各家企業培訓的過程中，很多管理者往往提出的很多問題都是關於如何能夠把團隊帶好這個方面的。而關於團隊管理的理論也有不少，比如：從團隊發展的階段來談的... |
| 瀏覽：8459 發佈日期：2016-06-27 |
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職場の達人如何更好地開展中層幹部的選拔工作
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| 中層幹部是一個企業的中流砥柱。企業若能夠選拔出優秀的中層幹部，則可以有效地推動企業向前發展、不斷壯大。但是，企業的用人原則不同，對中層幹部的評價指標就不相同，例如某中層幹部可能在A企業做的有聲有色，但... |
| 瀏覽：7845 發佈日期：2016-06-15 |
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職場の達人HR面臨的三個終極問題
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| 一問：企業為什麼要設人力資源部門?答：規模化發展的要求，會計、財務、辦公室、行政都可以做HR工作，......老板讓誰做都可以。專業化發展的要求，從辦公室分離出來，人力資源模塊專業化，......老板... |
| 瀏覽：8621 發佈日期：2016-05-26 |
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職場の達人澳門車牌轉國內車牌(澳門駕照換大陸駕照)
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| 廣告: 在職升職加薪讀大學,完你大學夢! << 點擊了解>>持有澳門車牌(駕照)轉大陸車牌(駕照)只需要到珠海筆試就可以。方案有二種: 1. 自己親自去搞. 2. 找代辦公司一... |
| 瀏覽：43764 發佈日期：2016-05-25 |
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職場の達人老實人不一定是好員工
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| 老實人，在普世的價值觀裏，代表著一個人不說謊，行為不狡詐，相信企業都不會排斥具有這種特質的員工。 但太過老實的人，行為往往一板一眼，缺乏應變的能力，且通常會陷入僵固執著中，不知變通，有些還會執著於某... |
| 瀏覽：8482 發佈日期：2016-05-20 |
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職場の達人求職者不要把自己逼到墻角
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| 在一次企業家活動中，一老板分享了一個笑話：他的主管老是反應說招工難，於是他就親自體驗了一回現場招聘，這時，就有一女孩過來應聘說：我想應聘你們的文員，請問這個崗位多少錢?老板一楞：哪有一開口就問錢的?但... |
| 瀏覽：8340 發佈日期：2016-05-18 |
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職場の達人女金領生存法則
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| 同事竊笑，憑什麼你有資格寫女金領？誰說不呢！她們是誰呢？她們是聚光燈下的優雅淡定的女強人，她們是職場中威風八面的跨國公司女高管，獨擋一面、臨危不俱，她們不是“杜拉拉”，她們是伴隨跨國公司在中國精耕細作... |
| 瀏覽：7847 發佈日期：2016-05-09 |
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