【澳聘資訊】完善人才評審及專業制,吸引“真人才”助社會發展

發佈時間:12/18/2020 10:47:23 AM

作者:北區社區服務諮詢委員會委員許治煒 來源:澳門人才網 流覽次數:175

澳聘評論

完善人才評審及專業制,吸引“真人才”助社會發展

許治煒

北區社區服務諮詢委員會委員

人才作為社會發展的重要因素,今年施政報告指出,政府將會根據經濟和社會實際需要,以更加開放的態度和思維,輸入和引進所需的各類人才。然而,自2018年揭發移民審批存在問題後,新申請、續期申請、最終確認個案均陷入“冰凍”狀態。坊間更有聲音批評有關人才輸入規範不清、審批和監管粗疏等問題,才導致一些可能涉及不法的個案頻生,真人才難輸入的情況,期望政府必須做好改革,堵塞漏洞。

事實上,政府當初便表示會不斷進行優化完善,對原有個案進行全面複查,並制定新審批準則出台。但不少人士複查至今已超過1年,更有長達3年,仍未能得到批覆,涉及個案超過一千多宗,而且,有關新審批制度至今更未出台。

當局要做到真正的吸引專才,就需要有明確準則、完善審批機制。正所謂,他山之石,可以攻玉,當局是否可以參考鄰近地區香港,採用綜合計分制形式,讓申請者累積一定的分數,再進行評核,與其他申請人競爭配額,以明確的審批標準規範,對申請人的資格審批更能做到心中有數。除此之外,隨著電子政務的進一步發展,政府亦可通過部門數據聯網互通,避免弄虛作假的情況再次發生。

為此,本人建議可從兩方面進行完善,一、要進一步完善審批程序,需要從法律進行修訂,只有通過修訂法律法規,才能讓本澳未來吸引多元化人才。二、引進人才的評審方式需要進一步完善及優化,特別從評審設計和方式、審批流程標準化和電子化等方面開展有關工作,有關方面應在完成後進行公佈,並且,參考鄰近地區設立綜合計分制形式,更加明確審批標準規範。

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