中小企：
經營捉襟見肘 難推獎勵促接種
【本報消息】下周一起公務員上班須出示接種疫苗證明，否則要有七天內有效的核檢報告。對於政府向公務員發出新指引，有企業隨即仿傚，也有企業繼續遵從鼓勵方式。有中小企表示，疫下未具能力以獎金作誘因，讓員工自由選擇。
政府向公務員發出新指引，有企業即仿傚做法，發出內部通知，要求員工在限期前完成疫苗接種，具合理理由不便接種者，其核檢費可向公司申請報銷；也有企業基於成本問題，未能為員工報銷核檢費。
有會展公司負責人表示，現階段未有仿傚政府做法，但公司有推出鼓勵員工接種疫苗的獎勵計劃，包括已接種者可獲一天“疫苗假”。中小企講求人情味，要做到強制員工接種的操作相對困難。所幸是員工自覺性足夠，目前大部分年輕員工已接種，部分年長人士則在觀望，整體接種率已有一半。
現時仍由員工自行決定接種與否，倘日後本澳更多企業仿傚政府做法，或逐漸成為硬規定，將對中小企形成壓力。若要求中小企以獎金方法鼓勵員工亦不實際，畢竟疫下經營困難，生意未能恢復，財力資源不及博企雄厚。希望可遵從現有方式，鼓勵為主，以免員工反感，繼而引起勞資矛盾。另有企業表示，疫下生意未恢復，要額外撥出獎金鼓勵員工接種疫苗略為困難，獎金過多不切實際，過少的作用也不大；同時，人手不足也難以推出假期作獎勵，故現階段只能呼籲接種。若將來有接種硬指標規劃，除希望員工理解，對不便接種者，希望政府可負起責任，免除他們的核檢費，否則只會對中小企造成相當壓力。