推灣區流動解人才制約

    《粵港澳大灣區規劃綱要》出台，灣區各城市人員往來更頻繁。人才流通是國際慣例，可以預見灣區規劃將進一步促進區內人員流動，助力本澳推動經濟適度多元，解決多年來人才不足的制約。

    內地近年積極推出人才吸引措施，杭州、鄭州、武漢、合肥、南京、成都等廿多個城市去年出台人才新政，希望吸納的人才既立足內地又可放眼全球，遂掀起一場“人才爭奪戰”。南京放寬外籍人才申請永久居留證規定；鄭州市為博士學位青年人才提供每人十萬元的首次購房補貼；成都實行全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證落戶。在杭州，外國人才可享受七項出入境便利政策，創業資助最高可達一億元，優秀外國留學生畢業後，可直接在杭就業並享受相應補貼等。

    正當本地打工仔擔憂外地人才來澳，或削弱本地僱員競爭力時，不同城市正以優厚條件吸引人才。因全球各地都深明人才是企業及城市發展最重要資源，尤其越國際化的城市對人才越有吸引力，更有發揮空間。

    過去不少外僱來自廣東省，隨着內地工資調升，鄰近大城市外僱都不願來澳工作。一方面物價高企、收入水平相若，二來要離鄉別井，故願意來澳的外僱都以較遠省份或外地僱員居多。

    據英國經濟學人智庫發表的《全球生活成本調查》排名榜，香港、新加坡和巴黎並列頭三位生活成本最高的城市，澳門雖不在調查範圍，但物價一直被指比香港更高，生活成本有可能妨礙人才來澳。現時法律要求家傭僱主提供額外五百元作為居住津貼，按照本澳租金，該津貼佔租金比例微不足道。不少外僱選擇在內地居住，通關便利已成為新趨勢下首要解決的問題。同工同酬下，企業倘可聘請具備相同工作能力的本地人，都未必願意聘請外僱，因申請手續和日後管理都成負擔。只是現實問題是，本澳無論人才或基本勞動力都不足，工資越搶越高，最終亦影響城市生活成本。

    春  耕