“立院”初審增5天檢產假
【本報訊】據中央社台北三十日消息：“立法院社環委員會”三十日初審通過性平法部分條文修正草案，增訂僱主應給勞工五天有薪產檢假，且陪產假也從現行三天增為五天。
“立法院社會福利及衛生環境委員會”審查性別工作平等法部分條文修正草案，“立委”提案新增五天產檢假、增加陪產假且多出三天給半薪的生理假，“勞動部”對修法態度正面。
初審通過條文規定，受僱者妊娠期間，僱主應給予產檢假五天；另受僱者在配偶分娩時，僱主應給予陪產假五日，且產檢假及陪產假薪金照給。
“勞動部”表示，參考全民健康保險對孕婦產檢給付次數為十次（每次約半日），以及剖腹產住院給付天數為五天規定，也支持陪產假、產檢假皆可訂為五天。
“勞動部”估計，若修法通過，每年約有十七萬四千名男性勞工受惠，一年僱主約增加新台幣四點七億元支出；至於產檢假部分，每年將有約十四萬名女性勞工受惠，僱主預計將增加七點九億元成本。
逐步爭取勞工福利
“勞動部長”陳雄文在“立法院”回應有關企業界對修法有疑慮時表示，修法有事先溝通，業界雖仍有一部分有意見，但多數企業認為對女性員工給予照顧，且僱主的負擔“應該還在合理範圍內”。
與此同時，關於外界關注家庭照顧假修法，陳雄文說，希望分階段爭取勞工福利政策，且最好分階段落實，一下子太多福利政策，“僱主團體也是受不了”。家庭照顧假修法若依目前期望的版本，僱主將增加三百億至四百億元負擔，一口氣增加太多，也可能擠壓到其他法律修正案。